Cesta k férovým mzdám a platom
Slovensko čaká horúce leto nielen pri pohľade na stupne teplomera, ale aj pre pripravované legislatívne zmeny v pracovnoprávnych vzťahoch. Podľa Štatistického úradu SR (ŠÚ) predstavovala priemerná hrubá mzda za rok 2025 1 620 eur brutto.
V prípade Česka to bolo 2 080 eur, Poľska 2 060 eur a Maďarska 1 940 eur. Slovensko tak v rámci krajín V4 je v odmeňovaní zamestnancov najchudobnejšou krajinou. Mesačný rozdiel v mzde medzi ČR a SR vo výške 460 eur nie je prekvapením, skôr ide o pretrvávanie desiatky rokov trvajúceho zaostávania odmeňovania našich zamestnancov.
Porovnávanie odmeňovania je potrebné posudzovať ešte lepšou optikou. Spoločnosť Trexima Bratislava spracovala údaje ŠÚ a ministerstva práce vychádzajúce z výkazov o cene práce. Zaujímavé zistenia prinášajú výpočty porovnávajúce hrubé mzdy zamestnancov s odborovou organizovanosťou a bez nej. Pokiaľ zamestnanec pracujúci vo firme, v ktorej nepôsobia odbory, zarobil vlani v priemere 1 728 eur, vo firme s odborovou organizáciou to bolo až 2 041 eur. To znamená, že jeho mzda sa tesne priblížila priemernej mzde v Poľsku alebo v Českej republike.
Najväčšiu vypovedaciu schopnosť však tieto údaje majú vtedy, ak zohľadňujú medián podľa počtu zamestnancov v jednotlivých príjmových pásmach. Podľa mediánu bola priemerná mzda firiem s odbormi v roku 2025 na úrovni 1 752 eur a vo firmách bez odborov 1 473 eur. Nie je žiadnym tajomstvom, že v malých firmách je pôsobenie odborov skôr výnimkou ako pravidlom.
Zaostávanie Slovenska v mzdovej oblasti môže byť preto nielen v dôsledku prevahy práce s nízkou pridanou hodnotou, nedostatočnou produktivitou práce a neefektívnou organizáciou pracovných procesov v podnikoch, ale aj otázkou nízkej odborovej angažovanosti ako aj štruktúry ekonomiky, vysokých cien energií a daňového zaťaženia podnikania i odmien za prácu.
Pre vzorovú inšpiráciu zo zahraničia sa stačí obzrieť na Rakúsko. Práve tam prebieha celonárodná petícia na podporu rodinného podnikania požadujúca 10-percentnú (Flat Tax) pre nadčasy zamestnancov do 20 hodín mesačne a nulovú daň z príplatkov za nadčasovú prácu do 20 hodín práce zamestnanca mesačne.
Leto 2026 predstavuje na Slovensku začiatok novej éry transparentnosti v odmeňovaní. Na základe novej právnej úpravy (transponovanie smernice EÚ 2023/970) firmy nad 50 zamestnancov musia preukazovať transparentnosť v odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.
Firmy musia podstúpiť hodnotenia pracovných miest a posúdiť odmeňovanie zohľadňujúce náročnosť práce, mieru zodpovednosti, pracovnú záťaž, pracovné podmienky a požadované zručnosti. Na posúdenie súladu so zákonom a identifikáciu rizík môžu použiť viacero softvérov, vrátane analytického modulu IQualPay Basic od Treximy.
Slovensko totiž vykazuje najväčšie platové rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami v EÚ. Identifikáciu rizík v nastavení parametrov odmeňovania vo firmách a nastavenie systému hodnotenia pracovných miest sa od leta 2026 stane kľúčovým faktorom udržania dobrého mena zamestnávateľa na pracovnom trhu, ktorý bude zároveň zrkadlom úspešnosti a konkurencieschopnosti firmy. Pri zistení rozdielov v odmeňovaní žien a mužov väčších ako 5 % firmy okrem pokút čakajú aj povinné nápravné opatrenia a audity.