Flexibilita
Nápad ministra Mihála odstupňovať výpovednú lehotu podľa počtu odpracovaných rokov bol pri všetkých možných reštrikciách práv zamestnanca jedným z mála pozitív pripravovaného Zákonníka práce.
Napokon sa v ňom však s najväčšou pravdepodobnosťou neobjaví. Proti je poslanec Miroslav Beblavý, ktorý tvrdí, že na taký zákon by výrazne doplácali mladší zamestnanci.
Faktom je, že nezamestnanosť mladých na Slovensku prekonáva všetky rekordy a bez práce je zhruba každý tretí mladý človek vo veku od 15 do 24 rokov. Lenže ani ľudia z vekovej kategórie 45+ na tom nie sú oveľa lepšie a úrady práce plnia takmer rovnako ako tí mladí. Majú však niekoľko nevýhod navyše – väčšinou majú rodiny a sú teda viazanejší na miesto svojho pobytu, zamestnávatelia ich neoprávnene považujú za menej flexibilných a skúsenosti sú na Slovensku skôr nevýhodou. Ich perspektíva teda rozhodne nie je veľmi ružová.
Momentálna situácia je taká, že dosť roboty nie je ani pre mladých, ani pre starých, výsledkom čoho je skutočnosť, že zo 100 obyvateľov v produktívnom veku pracuje na Slovensku iba 60, čo nás radí na chvost Európy.
Pravý dôvod, prečo Mihálov návrh bude pravdepodobne zmetený zo stola, naznačil tajomník Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták. Podľa neho najviac dlhoročných zamestnancov je vo verejnej správe, ako napríklad v železničných spoločnostiach. No a práve tam sa chystá masové prepúšťanie. Nech žije flexibilita v Zákonníku práce!