Rozdiely
Rovnaká práca, no iná pláca. Napriek emancipácii, rastu zamestnanosti žien a vyššiemu vzdelaniu, ťahajú slovenské ženy v platoch stále za kratší koniec.
Na výplatnej páske vidia v priemere o 20 % menej ako muži, pričom v minulosti rozdiely dokonca narastali a celkovo sa stierajú len veľmi pomaly.
Hoci mnohí muži zostávajú žiť sami a rodinu nemajú, argument, že práve oni sú živiteľmi domácnosti, je v našej patriarchálnej spoločnosti natoľko zakorenený, že zmeniť ho bude veľmi ťažké. Naopak, za úplne samozrejmé sa považuje, že ženy zostávajú na materskej a rodičovskej dovolenke. Ony sa starajú o domácnosť, ony vychovávajú deti. Bohužiaľ, tento vzorec správania pretrváva v mysliach ľudí v celej strednej Európe. V tomto smere nehrala železná opona nijakú rolu. Rovnaká, ba ešte väčšia rodová segregácia na trhu práce existuje aj v Nemecku a Rakúsku.
No na rozdiel od nás, kde sa často len kývne plecom, že sa s tým nedá nič robiť, inde sa tento stav snažia zmeniť. Konkrétne, rakúski zákonodarcovia prijali zákon, ktorý upravil prednostný nábor kandidátok s rovnakou kvalifikáciou, kým nedosiahnu 40 % v danej funkcii alebo na platovom stupni.
Stačí letmý pohľad, kto sedí vo vedení veľkých firiem či aktuálne na kandidátky jednotlivých strán a je zrejmé, že dokým ženy nebudú predstavovať nejakú relevantnú silu v biznise a politike, nikto ich nebude brať ako rovnocenných partnerov a podľa toho budú aj odmeňované.