Nemocnice zatiaľ platy nemenia
Platy lekárom a sestrám sa zatiaľ nezmenili, hoci sa na to riaditelia nemocníc chystali. Viaceré nemocnice sa totiž v tomto roku majú stať akciovkami alebo neziskovkami, čo znamená aj iný spôsob určovania platov. Ten však zatiaľ nedovolili odbory.
Dlhoročný tabuľkový systém zdravotníkom zrušil už pred vyše rokom minister zdravotníctva Rudolf Zajac. Mnohé nemocnice sa ním však doteraz aj pre obavy zamestnancov zo znižovania platov riadili. V tomto roku však už riaditelia chcú zmenu odmeňovania presadiť.
,,Ešte stále s odborármi vyjednávame. Ich požiadavka zvýšiť platy o 35 percent je však nereálna. Od januára prechádzame na nový systém odmeňovania, platy rozdelíme na pevnú a pohyblivú zložku. Ako inak motivovať zamestnancov, aby pre pacienta odviedli maximum? Dnes sa jedni vezú a druhí pracujú, pričom všetci majú rovnaký plat. To potom poctivcov demotivuje," tvrdí zástupca riaditeľa Fakultnej nemocnice s poliklinikou v Prešove Vladimír Goč.
V Prešove totiž pred týždňom vyústil spor o výšku platov až do štrajkovej pohotovosti. Odborári podľa vedenia nemocnice požadovali zvýšiť platy o 35 percent a zároveň chceli zrušiť smernicu o pevnej a pohyblivej zložke platu. S tým však vedenie nesúhlasilo.
Aj v nitrianskej fakultnej nemocnici chcú odborári zostať pri pôvodom hodnotení. ,,Teda aspoň dovtedy, kým sa z nemocnice nestane akciovka, čo by malo byť niekedy v júli," uviedla zástupkyňa riaditeľa Soňa Ďurišová. Pôvodne im na nový spôsob odmeňovania zamestnancov ponúkala svoj systém jedna firma, nemocnicu však od neho odradila ich cena. Teraz posudzujú iné ponuky.
Trnava má podmienky odmeňovania zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve uzatvorenej do konca marca. ,,V súčasnosti začíname so sociálnymi partnermi vyjednávanie o príprave novej zmluvy vrátane platových podmienok zamestnancov. Vzhľadom na zvýšenú fluktuáciu sestier a ich nedostatok na niektorých oddeleniach sme im od januára zvýšili osobný príplatok o 500 Sk mesačne," povedala riaditeľka nemocnice Soňa Mudráková.
Od marca prechádza na nový systém aj zvolenská nemocnica. Na to zavádzajú nový informačný systém. Platy však znižovať svojim zamestnancom nebudú. ,,Tie budú ako doteraz," povedal riaditeľ nemocnice Erik Valentovič. Každé oddelenie bude mať plánované náklady. Ak ich dodržia a ušetria, 45 percent zo zisku ostáva na oddelení a ten rozdelia primári a vrchné sestry do jednotlivých platov. Plán sa dá podľa neho dodržať viacerými spôsobmi, napríklad aj šetrením energie či vyberaním priamych platieb od pacienta za nadštandard.
Naopak, už vyše roka má platy rozdelené na pevnú a pohyblivú zložku trenčianska nemocnica. ,,Snažíme sa, aby platy našich zamestnancov rástli. Momentálne je priemerný plat lekára u nás dvadsaťosem a pol tisíca korún mesačne, sestry zarobia priemerne pätnásť a pol tisíca za mesiac," uviedla vedúca mzdového oddelenia Anna Kopúncová.
Aj novozámocká nemocnica má už skúsenosti s platmi rozdelenými na pevnú a pohyblivú časť. Vo februári prvýkrát pristúpi ku kráteniu, ale aj k zvyšovaniu miezd podľa ekonomických výsledkov jednotlivých oddelení. ,,Osvedčilo sa nám to. Ľudia sa síce najskôr báli takéhoto spôsobu odmeňovania, mysleli si, že im garantujeme len tú pevnú zložku, no celého pol roka dostávali plat tak ako predtým. Prvýkrát im pridáme alebo uberieme až teraz, po polročnom hodnotení dosiahnutých ekonomických výsledkov," povedal riaditeľ nemocnice Marián Karvaj.