Platené voľno? Záleží na dôvode

Na vlastnú svadbu si radšej zoberte dovolenku, lebo podľa zákona je nárok iba na neplatené voľno. Takisto je to pri narodení dieťaťa – otec má nárok na deň voľna na odvoz do a potom z nemocnice, ale zaplatené to mať nebude. Pri pohreboch je to individuálne, závisí to od príbuzenských vzťahov a toho, či ste so zosnulým žili v jednej domácnosti.

Na meškanie dopravy iba neplatené voľno

Zákonník práce myslí aj na situácie, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť a ktoré mu znemožnia prísť do práce, respektíve prísť načas. Ide napríklad o poveternostné dôvody. Ak ide o zamestnanca, ktorý je ťažko zdravotne postihnutý a nemôže prísť do zamestnania dopravným prostriedkom, ktorý používa, kvôli poveternostným dôvodom, má nárok na platené pracovné voľno. To by nemalo byť dlhšie ako jeden deň.

V prípade prerušenia premávky alebo meškania dopravy má zamestnanec nárok na pracovné voľno najviac na jeden deň. Toto voľno však už bude neplatené.

Sťahovanie zamestnanca

Zamestnanec, ktorý sa sťahuje, má nárok na pracovné voľno. To, či bude, alebo nebude platené, závisí jedine od toho, či je sťahovanie spôsobené požiadavkami firmy. Ak sa tá napríklad sťahuje do iného mesta alebo presúva svojho zamestnanca do vzdialenej pobočky, je v jej záujme, aby sa zamestnanec presťahoval. Preto mu musí poskytnúť platené voľno.

Ak to nie je v záujme firmy, zamestnanec môže dostať iba neplatené voľno. Jeden deň dostane, ak sa sťahuje v rámci jednej obce, najviac dva pri sťahovaní do inej obce.

Voľno na hľadanie novej práce

Zamestnanec, ktorý dostal výpoveď, má podľa Zákonníka nárok na platené voľno na hľadanie novej práce. Jeho rozsah je najviac jeden poldeň v týždni počas celej výpovednej doby. So súhlasom zamestnávateľa sa môže toto pracovné voľno zlučovať. Ak berieme do úvahy výpovednú dobu dva mesiace, teda osem týždňov, zamestnanec má nárok spolu na štyri dni voľna. Pri trojmesačnej výpovednej dobe je to šesť dní pracovného voľna.

Ak dal zamestnanec výpoveď sám alebo odchádza dohodou, má nárok na voľno v rovnakom rozsahu, ale už ho nebude mať zaplatené.

Kedy má zamestnanec nárokna platené či neplatené pracovné voľno

Ošetrenie u lekára

• na vyšetrenie alebo ošetrenie sa poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na najviac sedem dní v kalendárnom roku (ak ho nebolo možné vykonať mimo pracovného času)
• ďalšie pracovné voľno je už bez náhrady mzdy, na nevyhnutne potrebný čas
• tehotným ženám, ktoré musia absolvovať preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, poskytne zamestnávateľ platené pracovné voľno

Narodenie dieťaťa

• v prípade, že sa manželke zamestnanca narodí dieťa, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi platené pracovné voľno na čas potrebný na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť

Sprevádzanie

• zamestnanec má nárok na sedem dní pracovného voľna na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie
• pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie sa poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov
• rodičovi zdravotne postihnutého dieťaťa sa poskytne najviac desať dní pracovného voľna na sprevádzanie do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; platené voľno sa poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov

Úmrtie

• zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno v prípade, že mu zomrel rodinný príslušník
• pri úmrtí manžela alebo dieťaťa má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu dva dni plus jeden deň na účasť na pohrebe týchto osôb
• zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe svojho rodiča a súrodenca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela jeho súrodenca; plus má nárok ešte na jeden deň pracovného voľna, ak obstaráva pohreb týchto osôb
• zamestnanec má nárok na najviac jeden deň pracovného voľna s náhradou mzdy na účasť na pohrebe svojho prarodiča alebo pravnuka, alebo prarodiča jeho manžela; plus jeden deň, ak obstaráva pohreb
• zamestnanec má nárok na jeden deň plateného voľna aj vtedy, ak ide o účasť na pohrebe osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale v čase úmrtia s ním žila v domácnosti; plus jeden deň, ak obstaráva pohreb

Svadba

• pracovné voľno (neplatené) sa poskytuje zamestnancovi len vtedy, ak ide o jeho vlastnú svadbu
• má nárok na jeden deň voľna bez náhrady mzdy
• zamestnanec nemá nárok na voľno v prípade, že ide o svadbu jeho detí alebo rodičov

Poveternostné dôvody

• ak ťažko zdravotne postihnutý zamestnanec nemôže prísť do zamestnania (individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa) z poveternostných dôvodov, má nárok na pracovné voľno
• pracovné voľno mu má byť poskytnuté na nevyhnutne dlhý čas, ale najviac na jeden deň
• voľno je s náhradou mzdy, teda platené

Prerušenie premávky a meškanie dopravy

• zamestnancovi sa poskytne pracovné voľno v prípade nepredvídaného prerušenia premávky alebo meškania verejnej dopravy
• ide o neplatené pracovné voľno, najviac na jeden deň

Presťahovanie zamestnanca

• zamestnancovi, ktorý má vlastné bytové zariadenie sa poskytne pracovné voľno na presťahovanie
• ide o pracovné voľno bez náhrady mzdy v trvaní:

  pri sťahovaní v rámci jednej obce na jeden deň,

  pri sťahovaní do inej obce na najviac dva dni

• ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa (napríklad presídlenie firmy či presun na inú pobočku firmy), zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi platené voľno

Vyhľadanie nového miesta

• ide o pracovné voľno na vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru
• poskytuje sa najviac na jeden poldeň v týždni počas výpovednej doby
• so súhlasom zamestnávateľa sa môže toto pracovné voľno zlučovať
• ak dal výpoveď (alebo odchádza dohodou) zamestnanec, nemá nárok na náhradu mzdy za toto voľno
• ak zamestnanec výpoveď dostal (alebo odchádza dohodou) od zamestnávateľa, ide o pracovné voľno s náhradou mzdy