Sociálny program predbieha mzdu
Služobný mobil či týždeň dovolenky navyše privítajú zamestnanci viac ako zvýšenie mzdy. Firmy poskytujú svojim zamestnancom výhody - benefity. Čím je firma väčšia a bohatšia, tým lepšie sa v nej zamestnanci majú. V malých firmách sa musia uspokojiť so stravnými lístkami.
Odborné štúdie dokázali, že spokojný zamestnanec je produktívnejší, menej chýba, chodí do práce načas a nemení často zamestnávateľa. Firma by si mala dobre vybrať, čo poskytne svojim zamestnancom. Ak nechce zbytočne vyhodiť peniaze, je vhodné zmonitorovať záujem ľudí. Keď kúpi predstavenie činohry v divadle pre robotníkov od linky, bude to mať skôr negatívny ohlas. Zamestnancom treba vybrať to, čo im pomôže, čo ich poteší, nie to, čo je pre firmu finančne výhodné.
Sociálne programy šité na mieru
Vybrať pre zamestnancov benefit, ktorý by sa pozdával všetkým, nie je ľahké. Nie všetci chodia do posilňovne či do divadla. Čo však ocenia všetci, je dlhšia dovolenka alebo ďalšie platené voľno.
Malé a stredné firmy, ktoré nevykazujú väčší zisk, výhody nad rámec zákona neposkytujú. Zabezpečia stravné lístky, prípadne prispejú na dôchodkové pripoistenie alebo pri väčších životných jubileách dajú zamestnancovi päťsto korún v obálke.
Benefity či dôsledne prepracované sociálne programy prišli až s príchodom veľkých nadnárodných spoločností. Tie svojim zamestnancom dokonca dávajú možnosť vyrobiť si vlastný sociálny program šitý na mieru. Ide o takzvanú kafetériu: zamestnanec si sám vyberie, čo z ponúkaných benefitov chce. Každý benefit je pritom obodovaný, prípadne je určená jeho cena. Zamestnanec si môže vybrať svoj vlastný balík do určenej bodovej hodnoty, prípadne sumy. Jej výška sa odvíja od toho, na akej pozícii zamestnanec pracuje. Čím vyššia pozícia, tým vyššia suma na benefity.
Dlhšia dovolenka a ďalšie platené voľná
Veľké slovenské firmy riešia benefity v kolektívnych zmluvách alebo v interných predpisoch. Napríklad zamestnanci J&T majú týždeň dovolenky navyše, v Allianzi preplácajú voľno na vlastnú svadbu, prispievajú na dopravu do zamestnania štyrmi tisíckami ročne a pri péenke platia zamestnancovi od tretieho do desiateho dňa osemdesiat percent denného vymeriavacieho základu.
Zamestnanci Slovak Telecomu si môžu zvoliť v rámci kafetérie zo škály benefitov z oblasti rekreácie, kultúry či príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie. Prostredníctvom kafetérie si každý zamestnanec môže v rámci stanoveného finančného limitu vybrať benefity podľa vlastných preferencií aj v T-Mobile.
Reakcie zamestnancov na takúto formu, teda možnosť výberu benefitov, ktoré sám zamestnanec chce, sú pozitívne. Každý zamestnanec si vyberie to, čo potrebuje.
Aké benefity poskytujú firmy
- stravovacie poukážky, nápoje a občerstvenie na pracovisku zadarmo
- príspevok na poistenie (životné, dôchodkové)
- služobný mobilný telefón
- poskytnutie notebooku na súkromné účely
- služobné auto
- jazykové kurzy, školenia
- tréningy
- spoločenské a športové akcie
- zvýhodnené ceny služieb alebo tovaru, ktorý produkuje firma – zamestnávateľ
- parkovanie súkromného auta na vyhradenom parkovisku pri firme
- týždeň dovolenky navyše
- permanentky do fit centier, na športoviská, do relaxačných stredísk
- platené voľno pre chorobu (bez potvrdenia od lekára)
Benefity v zahraničí
- Nemecko: vrcholoví manažéri dostávajú príspevok na bývanie a pomoc v domácnosti
- Francúzsko: šéfovia dostávajú prvotriednych kuchárov
- Británia: môžu dostať auto so šoférom na súkromné účely
- Hongkong: ako benefity dostávajú príspevky na bývanie, členské poplatky v kluboch, príspevky na vzdelanie detí, slúžku, automobil a nenávratné pôžičky
- Japonsko: firmy spotrebujú na pohostenie trikrát viac ako americké firmy. Japonskí manažéri a vysoko postavení zamestnanci môžu bohatnúť „darmi“, teda niečím, čo je v japonskej kultúre hlboko zakorenené
- Spojené štáty: kňaz, ktorý poskytne zamestnancom útechu na pracovisku, motivačný program, kde sa muži môžu zapojiť do lotérie o výhru motorky a ženy dostanú lístky na pánsku striptízovú šou
Na čo sú dobré benefity
- Pritiahnu do firmy kvalitných uchádzačov o zamestnanie, vyšší a stredný manažment z iných firiem.
- Motivujú zamestnancov, ktorí ešte majú rezervy, aby podávali lepší výkon, dosahovali efektívnejšie výsledky
- Motivujú zamestnancov, ktorí podávajú uspokojujúce výkony, aby zostali vo firme, neodišli do inej len preto, že sú tam lepšie zamestnanecké výhody.
- Systém musí byť objektívny a spravodlivý, inak ho nebudú zamestnanci akceptovať. Musí byť zároveň efektívny a dávať zamestnancom to, čo vedia a chcú použiť.
- Systém musí fungovať v súlade s právnymi normami a firemnými vnútornými predpismi.