Veľký problém nemocníc: Platy
Niektoré nemocnice ešte stále nemajú vyriešenú otázku platov. Nedokážu sa totiž dohodnúť s odborármi, ktorí nesúhlasia s novým systémom mzdového hodnotenia, po tom, čo sa zrušil tabuľkový systém.
Väčšina riaditeľov totiž chce rozdeliť platy na pevnú a pohyblivú zložku v pomere 80 a 20 percent. Odborári sa však obávajú, že v skutočnosti takto klesnú zamestnancom platy.
„Máme už síce podpísanú kolektívnu zmluvu, ale platy zatiaľ ostali nezmenené, takže stále ideme podľa tabuliek. Odbory nám však prisľúbili ďalšie rokovanie o mzdách,“ povedala riaditeľka trnavskej fakultnej nemocnice Soňa Mudráková.
Aj zvolenská nemocnica, ktorá je od 1. júna neziskovou organizáciou, zatiaľ nezmenila systém odmeňovania. „Máme už vytvorený vlastný mzdový systém. Do konca roka sú to však pevné platy, pretože odborová organizácia nemala záujem prejsť na systém základných platov a väčšiu časť mzdy presunúť do prémií, ktoré sa budú odvíjať od konkrétnych výsledkov jednotlivých oddelení. Ak v ďalšom období dôjde k zvýšeniu platov, tak len zavedením tohto systému. Museli sme znížiť mzdy našich zamestnancov. Dôvodom sú niekoľkomiliónové ročné straty,“ uviedol riaditeľ neziskovky Erik Valovič.
Zatiaľ nezmenené platy majú aj zamestnanci košickej fakultnej nemocnice. „Zmluva je podpísaná, celé to prebehlo bez nejakých nepokojov. Tri mesiace budú dostávať naši zamestnanci súčasné platy, od septembra by sme ich chceli zvýšiť. Veľký dôraz budeme klásť práve na motivačnú zložku platu,“ povedal riaditeľ nemocnice Jaroslav Šajty. Pri rozhodovaní o výške motivačnej zložky sa bude prihliadať podľa neho na výkonnosť či kvalitu poskytovania zdravotnej starostlivosti.
Prilepšia si aj zamestnanci banskobystrickej fakultnej nemocnice. „Podarilo sa nám už podpísať kolektívnu zmluvu aj dohodnúť sa na platoch. Nikomu sa plat neznížil,“ povedal riaditeľ Rooseveltovej nemocnice Robert Rusnák. Dokonca tým zamestnancom, ktorí pracujú v nemocnici viac ako desať a dvadsať rokov, išli mzdy hore.
Iné zariadenia už pristúpili k zmene platového systému. „Mzdové hodnotenie sme riešili podľa odporučení ministerstva zdravotníctva. Fixný plat bude vo výške 80 percent, pohyblivá zložka 20 percent mzdy, čím sa dáva možnosť diferencovaného odmeňovania, po čom roky v zdravotníctve voláme,“ povedal námestník riaditeľky žilinskej nemocnice Juraj Popluhár.
Nezisková organizácia Nemocnice a polikliniky prebrala od apríla nemocnicu v Rimavskej Sobote a od júna nemocnicu v Žiari nad Hronom. „Mzdové ohodnotenie zamestnancov sa jasne odráža od súčasnej ekonomickej situácie v nemocniciach, ktoré sa doteraz zadlžovali. V tomto smere sme objasnili situáciu aj zástupcom odborov a dospeli sme ku kompromisu, ktorý je limitovaný ekonomickými možnosťami. Hlavný dôraz kladieme na motivačnú zložku, ktorá je tvrdo nadviazaná na ekonomické výsledky nemocnice,“ uviedol generálny riaditeľ neziskovky Vladimír Balogh.
V nemocnici s poliklinikou v Brezne, ktorá sa zmenila na neziskovku už pred tromi rokmi, prišli o časť mzdy zdravotné sestry. „Tým sa znížili platy o niekoľko tisíc korún, na rozdiel od lekárov, ktorým ostali pôvodné,“ povedal predseda Správnej rady nemocnice a primátor Brezna Jaroslav Demian.