OECD žiada dať šancu starším
OECD vyzýva zamestnávateľov v členských štátoch, aby prestali diskriminovať ľudí nad 50 rokov. Tí sú často zbytočne pokladaní za neperspektívnych.
V súvislosti s nedostatkom prostriedkov v dôchodkových fondoch krajín a zvyšovaním dĺžky života obyvateľstva nalieha Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) na vlády, aby uvažovali o predĺžení aktívneho pracovného obdobia obyvateľstva.
OECD vyzýva zamestnávateľov, aby skončili s diskrimináciou starších osôb vo svojich podnikoch. Prejavuje sa v tom, že zamestnanci nad 50 rokov sú pokladaní za neperspektívnych. Často dochádza k ich prepúšťaniu, hoci by sa ich schopnosti dali ešte dlho využívať. Správa od vekovo staršej skupiny pracovníkov žiada, by si nepretržite rozširovali vedomosti, a tak držali krok s dobou.
V OECD, ktorá má 30 členov, medzi nimi je aj Slovensko, zostáva v pracovnom procese v skupine 50– až 64-ročných menej ako 60 percent práceschopných osôb. Ak sa na doterajšom trende nič nezmení, počet dôchodcov k zamestnaným v tejto vekovej kategórii dosiahne v roku 2050 pomer 70:30. Takýto stav by viedol k vysokým daniam a malému hospodárskemu rastu.
V súčasnosti v členských krajinách OECD, okrem Ázie, odchádza z aktívneho výrobného procesu veľká časť ľudí ešte pred dosiahnutím zákonom stanoveného veku, informoval rakúsky denník Der Standard.