Za čo vás môžu potrestať v práci
Výroba nepodarku, manko v pokladnici alebo náhly odchod zo zamestnania pred uplynutím výpovednej doby, môžu spôsobiť v zamestnaní nemálo problémov. Ako môže zamestnávateľ potrestať zamestnancov a akú náhradu škody môže žiadať po novele Zákonníka práce?
Zamestnanec zodpovedá firme za škodu, ktorú jej spôsobí zavineným porušením povinnosti, najčastejšie pri plnení pracovných úloh. V praxi dochádza k porušeniu pracovnoprávnych predpisov napríklad pri oneskorom príchode do práce, neospravedlnenej absencii, pri práci pod vplyvom alkoholu či iných omamných látok, alebo aj pri krádeži vecí z pracoviska. Zamestnávateľovi vzniká škodu, ktorú musí nejakým spôsobom riešiť. Problémy neraz spôsobujú aj neexistujúce interné predpisy, ktoré môžu bližšie upresniť povinnosti pracovníkov pri nakladaní s majetkom firmy. Predovšetkým však treba vychádzať z možností, ktoré ukladá zákon.
Zodpovednosť za škodu spadá pod Zákonník práce. Ten definuje takzvanú všeobecnú zodpovednosť za škodu a zodpovednosť za škodu v osobitných prípadoch, ktorými sú hmotná zodpovednosť, čiže zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách a zamestnanec je ich povinný vyúčtovať a zodpovednosť za stratu zverených predmetov. Ak máte ako pokladník s firmou podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti za zverené hotovosti, ceniny, tovar či zásoby materiálu, ktoré ste povinný vyúčtovať, zodpovedáte za vzniknutý schodok a pri prípadnej škode jej musíte uhradiť celú výšku škody. Okrem prípadov škôd vo forme straty zvereného predmetu a schodku na hodnotách vám musí firma vinu dokázať.
Náhrada škody po novom
Pokiaľ by vám zamestnávateľ zavinenie preukázal a išlo by o zavinenie nedbanlivostné, zodpovednosť za škodu bola až do augusta obmedzená trojnásobkom vášho priemerného zárobku.
Od 1. septembra, po novele Zákonníka práce, náhradu škody možno určiť len v takej výške, ktorá je primeraná okolnostiam, pričom nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku priemerného mesačného zárobku. Po novom sa už neprihliada na spoločenský význam škody, ako ani na osobné a majetkové pomery zamestnanca, ktorý škodu spôsobil.
V praxi to znamená, že zamestnávateľ nemá právo zisťovať vaše osobné a majetkové pomery. Pokiaľ firmu upozorníte na nedostatky v práci a ona ich neodstráni do mesiaca po doručení tohto upozornenia, môžete odstúpiť od hmotnej zodpovednosti, a to bez súhlasu zamestnávateľa.
Mzda pri chybnej práci
Až do 31. augusta platilo, že ak ste zavinene vyrobili v práci nepodarok, nesprávne vykonali montáž, stavebné práce či služby, nepatrila vám podľa § 126 Zákonníka práce mzda. Od 1. septembra bol tento paragraf zrušený a po novele sa zaviedlo, že ak vyrobíte nepodarok, bude vám za vykonanú prácu patriť mzda, budete však v takomto prípade zodpovedať firme za škodu podľa predpisov o všeobecnej zodpovednosti zamestnanca za škodu. V praxi to znamená, že sa zvýšil limit náhrady škody z pôvodného trojnásobku až na štvornásobok priemerného mesačného zárobku pracovníka.
Vzniknutá škoda pri dohodách
Výhodou prác na dohodu je, že ich môžete vykonávať popri hlavnom pracovnom pomere. Nemôžete si však pri nich uplatňovať viacero právnych nárokov, napríklad nemáte nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, odmenu za prácu nadčas, ani stravné lístky. Pokiaľ ako brigádnik pracujúci na dohodu mimo pracovného pomeru spôsobíte firme škodu, zodpovedáte za ňu rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Podľa § 224 Zákonníka práce platí, že náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce, okrem prípadov podľa § 182 (schodok na zverených hodnotách) až 185 (zodpovednosť za stratu zverených predmetov).
Trest za nedodržanie výpovednej doby
Keď vám firma dá v práci dvojmesačnú výpovednú dobu, vy si medzitým nájdete iné zamestnanie a rozhodnete sa odísť ešte pred jej uplynutím, podľa § 62 novely Zákonníka práce má firma právo žiadať od vás peňažnú náhradu v sume vášho priemerného zárobku za jeden mesiac. Toto platí len za predpokladu, ak ste sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve. Dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.