Trend práce z domu zrejme zníži potrebu kancelárskych priestorov zhruba o pätinu.
Od začiatku pandémie nového koronavírusu v marci minulého roka muselo veľa Rakúšanov začať pracovať z domu.
Mnoho z nás v tomto čase pracuje formou home office. Zo stola, za ktorým sa občas pracovalo, sa stalo miesto, na ktorom prežijeme celý pracovný deň.
Pandémia nového koronavírusu zmenila bežný pracovný režim vo viacerých spoločnostiach na home office.
Home office bol donedávna považovaný za benefit, ktorý mohli niektorí zamestnávatelia poskytovať. Dnes je z neho aj prostriedok boja proti koronavírusu.
Toto je výber piatich najdôležitejších článkov tohto týždňa, ktoré priniesla redakcia ekonomiky denníka Pravda.
Novinky, ktoré do práce prinesú viac flexibility, ale aj možnú stratu mzdových výhod, začali platiť od marca.
Podozrenie, že práca bývala kedysi zábavnejšia, je zrejme založené na realite. Na začiatku svojej knihy Radosť z práce to píše Bruce Daisley. Čo z jeho rád sa dá využiť v koronačasoch?
Účinnosť opatrení obmedzujúcich mobilitu v jednotlivých regiónoch môže ovplyvňovať štruktúra pracovných miest, upozornil na to Inštitút finančnej politiky (IFP) pri rezorte financií.
Výrazne viac umožňuje charakter práce vykonávať "home office" ženám ako mužom.
Zamestnanec a firma sa môžu dohodnúť na tom, či si bude pracovník rozvrhovať pracovný čas sám alebo sa bude práca vykonávať v pružnom pracovnom čase.
Zamestnanec si na Slovensku bude môcť vybrať, či chce gastrolístok alebo finančný príspevok.
V šiestich prípadoch inšpektori odhalili podozrenie z pochybenia v oblasti BOZP. Zatiaľ však nenavrhli ani neudelili žiadne sankcie.
Zamestnávatelia sa pri ňom majú riadiť ešte minuloročnou novelou Zákonníka práce.
MARIÁN REPA: Práca z domu je po novom pre firmy povinná a inšpektori budú kontrolovať dodržiavanie tohto nariadenia. Ďalšia ukážka zbytočného byrokratického šikanovania?
Inšpektori práce podľa neho vykonali 35 kontrol, počas ktorých preverili dodržiavanie práce z domu u 100 zamestnancov.
Firma sa bude môcť so zamestnancom dohodnúť na tom, že zamestnanec si pri domáckej práci bude sám rozvrhovať pracovný čas.
Kontrola práce na doma je podľa zamestnávateľov zásadným zásahom do vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
A to bez sankcií zo strany zamestnávateľa.
Zamestnancov čaká flexibilný výber pracovného času a miesta, kde budú pracovať. Mali by sa preplácať aj zvýšené náklady na technické vybavenie.