KARLA MATIAŠKO WURSTEROVÁ: Približne každých 25 rokov na svet prichádza ďalšia nová generácia. V spoločnosti tak spolunažíva alebo žije vedľa seba štyri až päť generácií, pričom každá z nich má svoje vlastné špecifiká.
Vzťah generácie Z a mileniálov k práci sa mení, naďalej u nich pretrvávajú obavy týkajúce sa financií, klimatických zmien a duševného zdravia.
Pracovný trh sa výrazne mení, mladí ľudia majú svoje očakávania.
Keď sa začala pandémia Covidu-19, mnoho odborníkov i laikov predpovedalo, že obmedzenia pohybu, kvôli ktorým páry trávili viac času spoločne, povzbudí baby boom.
Najdôležitejšie faktory pre výber práce sú v rôznych vekových skupinách rovnaké – flexibilita pracovného času a výška základného platu.
ESG fondy investujú len do firiem, ktoré podnikajú spoločensky zodpovedne. Práve toto kritérium je lákadlom generácie mileniálov a stáva sa z neho svetový megatrend.
Mladí ľudia využívajú výhody technológií 21. storočia, pričom používajú všetko od smartfónov až po bezdrôtové klávesnice.
Na pracovný trh prichádzajú čoraz mladšie generácie ľudí, ktoré majú iné pracovné nároky a potreby ako ich starší kolegovia.
Dôležitosť mileniálov je na trhu práce čoraz výraznejšia. Táto skutočnosť môže byť problematická najmä pre odvetvia ako cestovný ruch, textilný priemysel či poľnohospodárstvo.
Mileniáli budú podľa štatistík koncom roka 2020 tvoriť polovicu pracovnej sily. Ich pracovné návyky sa menia a firmy im začali prispôsobovať aj prostredie.