Nielen slušnosť, ale aj legislatíva určuje, čo je a čo nie je dovolené zisťovať otázkami na pohovore. Z pohľadu práva by mal byť súkromný život od pracovného oddelený.
Uchádzačom o zamestnanie prekážajú otázky týkajúce sa rodinného stavu, detí či sexuálnej orientácie. Odborníci radia ponechať tieto otázky bez odpovede.
Aké vlastnosti nesmú chýbať dobrému manažérovi? A ako sa dá takýto človek nájsť? Stále väčšiu úlohu v tomto procese zohrávajú personálne agentúry.