#Práca a kariéra
Trvalý pracovný pomer alebo živnosť? Oboje má za i proti
Záujemca o prácu dnes neraz stojí pred dilemou, či má robiť na trvalý pracovný pomer, alebo na živnosť.
Ako vyriešiť nedostatok pracovnej sily vo východnej Európe?
Nízka miera nezamestnanosti, dynamický rast, emigrácia a rýchly rozvoj odvetvia služieb spôsobili akútny nedostatok pracovných síl v regióne strednej a východnej Európy.
Šikanovanie zahraničných živnostníkov v Rakúsku pokračuje
Samostatne zárobkovo činné osoby podnikajúce v Rakúsku, majú stále problémy s tamojšími úradmi. Dôvodom je ich nekompromisný postup proti mzdovému a sociálnemu dumpingu.
Aktívny životný štýl na materskej pomôže pri návrate do práce
Tehotenstvo, odchod z práce, pôrod, materská a rodičovská dovolenka. Maratónu povinností a 24-hodinovej starostlivosti o dieťa sa nevyhnú takmer žiadne matky.
Takmer štvrtina stavbárov sa vlani zadĺžila
Pri porovnávaní v rámci Európy sa slovenským zamestnancom v stavebníctve príliš nedarí. Viac ako štvrtina z nich by rada zmenila profesiu.
Ako si hľadať novú prácu
Každý mesiac prichádzajú na úrady práce tisíce nezamestnaných ľudí, aby sa zaevidovali. Niektorí si prácu nájdu už po niekoľkých dňoch, iným sa to nepodarí ani za rok.
Je vykanie na pracovisku prežitok?
Už aj na Slovensku pribúda firiem, kde si všetci zamestnanci tykajú. Je to trend, ktorý má v práci vytvoriť uvoľnenejšiu, neformálnu atmosféru.
Ako nenaletieť nekalým praktikám agentúr dočasného zamestnávania
Určite viac ako desatina agentúr dočasného zamestnávania (ADZ) pôsobiacich na Slovensku sa neštíti nekalých praktík, ktorými ukracuje pracovníkov aj štát.
Štát a banky spoločne požičajú malým a stredným podnikom
Poskytovať zvýhodnené úvery pre slovenské malé a stredné podniky začne Slovak Investment Holding (SIH), Slovenská záručná a rozvojová banka (SZRB), UniCredit Bank.
Firmy chcú absolventov s praxou
Firmy na Slovensku by privítali vyšší počet absolventov, ktorí by po ukončení bakalárskeho stupňa štúdia odchádzali priamo do praxe.
Menší podnikateľ na Slovensku strávi ročne 222 hodín byrokraciou
V roku 2018 dosiahla byrokratická záťaž modelového podnikateľa na Slovensku 64 činností, na ktoré musí vynaložiť 222 hodín.
Prečo mladí odchádzajú zo Slovenska?
Až 63 % mladých Slovákov a Sloveniek zvažovalo svoj odchod do Českej republiky už na strednej škole alebo po maturite.
Rodina je pre slovenské ženy prekážkou v kariére
Starostlivosť o rodinu znemožňuje ženám na Slovensku lepšie sa uplatniť v zamestnaní, byť ekonomicky „slobodnejšími“ a mať čas na voľnočasové aktivity.
Zamestnávatelia menia nároky, čoraz menej žiadajú odborné znalosti
Podiel pracovných ponúk, ktoré vyžadujú odborné znalosti a zručnosti, sa výrazne znížil. Nahradzujú ich požiadavky na mäkké zručnosti ako logické myslenie či práca v tíme.
Uživiť sa prácou majú problém aj tisíce Nemcov
Hoci veľa Slovákov odchádza za prácou do cudziny, aj tam sa situácia na pracovnom trhu zhoršuje.
Blíži sa revolúcia zručností
Moderné technológie a automatizácia majú zásadný vplyv na vývoj pracovného trhu. Aký dosah to bude mať na zamestnávateľov či na zručnosti, ktoré sa budú vyžadovať?
Mileniálov pribúda. Aké majú očakávania v práci?
Na pracovný trh prichádzajú čoraz mladšie generácie ľudí, ktoré majú iné pracovné nároky a potreby ako ich starší kolegovia.
Ako sa pripraviť na pracovný pohovor
Ak si vás firma, v ktorej ste sa uchádzali o prácu, pozvala na pracovný pohovor, je to dobrá správa. Znamená to, že ste ju zaujali. Na oslavy je však ešte priskoro.
Motivačný list netreba podceňovať
Ak sa uchádzate o prácu v nejakej spoločnosti, okrem životopisu od vás zvyčajne vyžadujú aj zaslanie motivačného alebo sprievodného listu.
Správny životopis by mal zaujať
Životopis, niekedy skrátene označovaný aj ako CV, býva spravidla prvým kontaktom medzi uchádzačom o prácu a potenciálnym zamestnávateľom.
