Zo Západu k nám neprišiel iba trend otvorených priestorov, teambuildingov či tykania na pracovisku, ale preniká sem i kuriózny zvyk prichádzať do práce so zvieratami.
Ak človek ochorie a lekár ho uzná za dočasne práceneschopného, je povinný dodržiavať stanovený liečebný režim.
Záujemca o prácu dnes neraz stojí pred dilemou, či má robiť na trvalý pracovný pomer, alebo na živnosť.
Nízka miera nezamestnanosti, dynamický rast, emigrácia a rýchly rozvoj odvetvia služieb spôsobili akútny nedostatok pracovných síl v regióne strednej a východnej Európy.
Samostatne zárobkovo činné osoby podnikajúce v Rakúsku, majú stále problémy s tamojšími úradmi. Dôvodom je ich nekompromisný postup proti mzdovému a sociálnemu dumpingu.
Tehotenstvo, odchod z práce, pôrod, materská a rodičovská dovolenka. Maratónu povinností a 24-hodinovej starostlivosti o dieťa sa nevyhnú takmer žiadne matky.
Pri porovnávaní v rámci Európy sa slovenským zamestnancom v stavebníctve príliš nedarí. Viac ako štvrtina z nich by rada zmenila profesiu.
Každý mesiac prichádzajú na úrady práce tisíce nezamestnaných ľudí, aby sa zaevidovali. Niektorí si prácu nájdu už po niekoľkých dňoch, iným sa to nepodarí ani za rok.
Už aj na Slovensku pribúda firiem, kde si všetci zamestnanci tykajú. Je to trend, ktorý má v práci vytvoriť uvoľnenejšiu, neformálnu atmosféru.
Určite viac ako desatina agentúr dočasného zamestnávania (ADZ) pôsobiacich na Slovensku sa neštíti nekalých praktík, ktorými ukracuje pracovníkov aj štát.
Poskytovať zvýhodnené úvery pre slovenské malé a stredné podniky začne Slovak Investment Holding (SIH), Slovenská záručná a rozvojová banka (SZRB), UniCredit Bank.
Firmy na Slovensku by privítali vyšší počet absolventov, ktorí by po ukončení bakalárskeho stupňa štúdia odchádzali priamo do praxe.
V roku 2018 dosiahla byrokratická záťaž modelového podnikateľa na Slovensku 64 činností, na ktoré musí vynaložiť 222 hodín.
Až 63 % mladých Slovákov a Sloveniek zvažovalo svoj odchod do Českej republiky už na strednej škole alebo po maturite.
Starostlivosť o rodinu znemožňuje ženám na Slovensku lepšie sa uplatniť v zamestnaní, byť ekonomicky „slobodnejšími“ a mať čas na voľnočasové aktivity.
Podiel pracovných ponúk, ktoré vyžadujú odborné znalosti a zručnosti, sa výrazne znížil. Nahradzujú ich požiadavky na mäkké zručnosti ako logické myslenie či práca v tíme.
Hoci veľa Slovákov odchádza za prácou do cudziny, aj tam sa situácia na pracovnom trhu zhoršuje.
Moderné technológie a automatizácia majú zásadný vplyv na vývoj pracovného trhu. Aký dosah to bude mať na zamestnávateľov či na zručnosti, ktoré sa budú vyžadovať?
Na pracovný trh prichádzajú čoraz mladšie generácie ľudí, ktoré majú iné pracovné nároky a potreby ako ich starší kolegovia.
Ak si vás firma, v ktorej ste sa uchádzali o prácu, pozvala na pracovný pohovor, je to dobrá správa. Znamená to, že ste ju zaujali. Na oslavy je však ešte priskoro.