#príspevky na stravovanie
Minimálna hodnota stravného lístka je 5,10 eura, pôjde však hore
Zamestnávatelia musia poskytovať zamestnancom stravné, ale aj iné príspevky. Komu musí firma poskytnúť stravovaciu kartu či finančný príspevok a v akej výške?
Stravovanie zamestnancov počas home officeu. Na čo majú nárok? Dostanú takú istú sumu ako tí, ktorí chodia do práce?
Nárok na finančný príspevok alebo gastrolístok má teda aj zamestnanec, ktorý je na home officee.
Stravovanie: Gastrolístky alebo finančný príspevok?
Tento rok zaviedol Zákonník práce možnosť výberu medzi nimi. Táto možnosť platí od januára 2022, do konca roka musí teda zamestnávateľ dať zamestnancovi vybrať.
Groteskný gastrokompromis. Štát zarobí, ostatní prerobia
IGOR DANIŠ: Živnostníci po novom prídu o polovicu sumy, ktorú si doteraz mohli započítať do výdavkov. Tomu sa povie podpora podnikania v čase krízy a neistoty.
Zákonník práce: Kedy má zamestnanec nárok na stravné lístky alebo príspevok na stravu?
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy. V ktorých prípadoch to urobiť nemusí?
Gastrolístok alebo príspevok na stravovanie?
Od 1. marca si zamestnanci môžu vybrať medzi gastrolístkami a finančným príspevkom na stravovanie. Zamestnávatelia im to musia umožniť do konca tohto roka.
Gastrolístky alebo peniaze: Komu sa čo oplatí a kto si vybrať nemôže?
Do konca februára si musí zamestnanec vybrať, či bude naďalej dostávať gastrolístky, alebo sa rozhodne pre finančný príspevok na stravu. Čo sa komu oplatí?
Zmeny v príspevkoch na stravovanie sprevádzajú nejasnosti, odborníci radia s nimi počkať
Zamestnancom nie je jasné, či príspevky podliehajú exekúcii, zamestnávateľom zas ich výška a termíny.