Z desaťtisícov stredoškolákov budú mať po maturite najväčší problém uplatniť sa na domácom trhu práce asistenti výživy a farmaceutickí laboranti.
Už o dva roky bude v krajinách Európskej únie chýbať pol milióna IT špecialistov.
Aliancia pre mladých – neformálna platforma firiem, ktoré pomáhajú zlepšovať pripravenosť mladých ľudí na potreby trhu práce, rozšírila svoju pôsobnosť z Európy do celého sveta.
Manažéri desiatok domácich firiem zvažujú voľné pracovné miesta obsadiť nezamestnanými z radov Rómov.
Od školského roku 2015/2016 majú žiaci stredných odborných škôl možnosť vzdelávať sa v systéme duálneho vzdelávania, s cieľom zvýšenia ich uplatniteľnosti na trhu práce.
Trh práce sa mení. Zamestnávateľom sa nedarí obsadiť všetky miesta a dopyt po ľuďoch sa ešte zvýši. Do piatich rokov ich bude chýbať vyše pol milióna.
Niektoré domáce firmy sa namiesto dovozu cudzincov rozhodli dať šancu v práci aj dlhodobo nezamestnaným slovenským Rómom. Deje sa tak v čase, keď v domácej ekonomike firmy dlhodobo nevedia obsadiť viac ako 80-tisíc pracovných miest.
Už o dva roky bude v krajinách EÚ chýbať pol milióna IT špecialistov. A to napriek tomu, že táto oblasť je jednou z najlepšie ohodnotených na trhu práce vrátane Slovenska.
Trh práce na východnom Slovensku rastie. Komunikácia medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi je však na rozdiel od západu slabšia.
Hroziace ekonomické škody v podobe odmietania nových zákaziek prinútili slovenské vládu otvoriť domáci pracovných trh ľuďom zo zahraničia.
V spoločnosti vládne atmosféra, že o plate sa nahlas nehovorí, a ak áno, tak určite nie o konkrétnych číslach, a už vôbec nie medzi kolegami.
V časoch extrémneho nedostatku pracovnej sily začínajú aj na Slovensku pôsobiace firmy ponúkať ľuďom netradičné bonusy.
MONIKA UHLEROVÁ: Na našom trhu práce chýba pracovná sila. Zamestnávatelia volajú po urýchlenom a byrokraticky čo najjednoduchšom zamestnávaní pracovníkov zo zahraničia.
Trh práce bude v nasledujúcich rokoch v dôsledku digitalizácie a inovácií prechádzať zmenami. Mnohé pracovné pozície už nebudú tak žiadané ako v súčasnosti, na druhej strane mnohé nové vzniknú.
ZUZANA KUMANOVÁ: Tým, že viac otvoríme trh práce pre občanov tretích krajín, nemali by sme rezignovať na zamestnávanie našich nezamestnaných. Hoci sú to Rómovia.
Aj Slovensko ťaží z prudkého rastu ekonomiky. Firmám stúpajú tržby, no chýbajú im zamestnanci, preto musia zvyšovať mzdy.
Zahraniční pracovníci pracujú v priemere za nižšie mzdy ako Slováci.
Zahraniční pracovníci sa na domácom trhu dlho neohrejú a po získaní skúseností odchádzajú na lepšie platené miesta v Nemecku či Rakúsku.
SILVIA RUPPELDTOVÁ: Nemčina je so Slovenskom integrálne zrastená a vo všeobecnom povedomí sa cudzou cielene stala po vojne.
Povinná angličtina nie je samospasiteľná. Európsky trh práce potrebuje aj pracovníkov so znalosťou nemčiny. Ochota študentov učiť sa ju však rapídne klesá.