Mnohé dôležité témy, ktoré dnes hýbu spoločnosťou, sa do učebných osnov dostávajú len pomaly. Viaceré etablované firmy preto berú na seba edukovanie, osvetu i podporu pedagógov.
Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ by sa mal starať o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov. Účasť na vzdelávaní sa považuje za pracovný výkon, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.
Takmer polovica Slovákov neabsolvovala za uplynulý rok žiadnu formu celoživotného vzdelávania. Prečo je to tak? Súvisí to s vekom a negatívnymi skúsenosťami?
ZUZANA KUSÁ: Debatu o charaktere vzdelávania dospelých nepodnecuje ani hanebná posledná priečka v jeho inkluzívnosti, na ktorú Slovensko zaradila štatistika OECD.