Parlamentom už prešla novela Zákonníka práce z dielne rezortu práce. Odborári ju označili za paškvil.
Zamestnanec a firma sa môžu dohodnúť na tom, či si bude pracovník rozvrhovať pracovný čas sám alebo sa bude práca vykonávať v pružnom pracovnom čase.
A kedy vám ju, naopak, dať nesmie? Ako dlho trvá výpovedná doba? Na aké vysoké odstupné máte nárok? Zákonník práce má odpoveď na všetko.
Práca z domu dostáva jasné pravidlá a zamestnanci si vyberú formu stravovania.
Nepáči sa im hlavne zrušenie rozširovania kolektívnych zmlúv.
Zamestnávatelia sa pri ňom majú riadiť ešte minuloročnou novelou Zákonníka práce.
ALENA KREMPASKÁ: Milanovi Krajniakovi by niekto mohol vysvetliť, že je ministrom práce a sociálnych vecí, nie ministrom biznisu.
Minister práce Milan Krajniak (Sme rodina) sa odvoláva na potrebu vyššej reprezentatívnosti všetkých členov Hospodárskej a sociálnej rady.
Firmy získajú novú právomoc. K dôvodom na výpoveď pribudne vek 65 rokov, ak má človek už nárok na penziu.
Výslednú novelu pracovného kódexu odborári považujú za ukážku nezvládnutia legislatívneho procesu, keďže poslanci schválili obrovský rozsah zmien cez výbory a poslanecké pozmeňovacie návrhy.
Zákonník práce je jedným z kľúčových zákonov štátu. Ale ruku na srdce - dodržiava sa do bodky v každej firme? Aké sú práva zamestnancov?
Zamestnancov aj zamestnávateľov budú v tripartite zastupovať najmenej po tri subjekty.
Firma sa bude môcť so zamestnancom dohodnúť na tom, že zamestnanec si pri domáckej práci bude sám rozvrhovať pracovný čas.
Zamestnávatelia sa budú môcť rozhodnúť, či budú postupovať podľa novej právnej úpravy hneď od marca tohto roka alebo toto rozhodnutie urobia najneskôr do konca tohto roka.
Zamestnancov čaká flexibilný výber pracovného času a miesta, kde budú pracovať. Mali by sa preplácať aj zvýšené náklady na technické vybavenie.
Klasických gastrolístkov v peňaženkách zrejme ubudne. Zamestnanci si od marca majú vyberať medzi peniazmi a stravným lístkom.
Pozrite si výber najzaujímavejších noviniek roku 2021.
Od marca 2021 sa majú zmodernizovať ustanovenia Zákonníka práce o domáckej práci a telepráci. Na výkon takejto práce sa má vyžadovať dohoda v pracovnej zmluve.
Traja na troch. Po novom majú firmy i ľudí zastupovať na tripartite aspoň po tri organizácie.
Ak ďalšie subjekty nespĺňajú súčasné kritérium na členstvo v tripartite, ďalší zástupca zamestnancov alebo zamestnávateľov sa doplní podľa veľkosti subjektov.