#zákonník práce
Štvordňový pracovný týždeň? Návrh je v parlamente, analytici sú proti jeho schváleniu
Diskusia o štvordňovom pracovnom týždni je už aj na Slovensku.
Chcete lepšie podmienky v práci? Čakajte výpoveď
JAROSLAV FABOK: Napadlo vám niekedy, že by ste si vo firme, v ktorej roky pracujete, založili odbory a začali bojovať za lepšie pracovné podmienky pre seba a svojich kolegov?
Kvíz: Viete, ktoré otázky vám nemôžu položiť na pracovnom pohovore? Otestuje sa v kvíze, otázka č. 14 poriadne prekvapí
Zákonník práce kladenie niektorých otázok vyslovene zakazuje. Viete, ktoré sú to?
Budú mať zamestnanci o dva dni voľna viac? Poslanci navrhujú toto. Kto bude mať na ne nárok?
Poslanci chcú meniť Zákonník práce, v špecifických prípadoch by sa zaviedli dva dni voľna. Návrhom sa budú zaoberať na schôdzi, ktorá sa začne 30. januára tohto roka.
Bývalé OĽaNO navrhuje kratší pracovný týždeň a dlhší víkend
Hnutie Slovensko chce aby bol pracovný týždeň kratší.
Pracovať budeme zrejme viac, poslanci navrhujú takúto zmenu Zákonníka práce
Zmena súvisí so zrušením Dňa Ústavy SR ako dňa pracovného pokoja. Tento deň je v súčasnosti jedným z dní, počas ktorých podľa Zákonníka práce nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je maloobchodný predaj.
Pripravujú sa zmeny v Zákonníku práce. Pomôže to zamestnancom na stavbách
Návrhom novely pracovného kódexu ministerstvo práce reaguje na výhrady Európskej komisie.
Od júna stúpnu príplatky za prácu cez víkend a v noci. O koľko dostanú zamestnanci viac?
Za prácu v sobotu, nedeľu a v noci zarobia zamestnanci od júna viac. Príplatky za prácu v neštandardnom čase, ktoré sú v súčasnosti v Zákonníku práce stanovené pevnou sumou, sa totiž od začiatku júna opätovne naviažu na minimálnu mzdu. Vyplýva to z novely Zákonníka práce.
Nové zmeny v Zákonníku práce sa dotknú aj príplatkov
Časť príplatkov sa oproti roku 2022 nemení a to do 31. 5. 2023, aj napriek tomu, že od 1. 1. 2023 sa zmenila minimálna mesačná mzda a minimálna hodinová mzda na 700 eur.
Zákonník práce sa zmenil, dáva výhody zamestnancom
Najdôležitejšie zmeny v Zákonníku práce a ich uplatnenie v praxi vysvetľuje advokátka Katarína Kasalová z advokátskej kancelárie act MPH advocates.
Zamestnanci majú nárok na stravné, po novom v podobe elektronickej karty
Zákonník práce určuje, kto má nárok na stravné v akej výške a koľko musí zamestnanec odpracovať, aby mal nárok na stravovaciu kartu alebo finančný príspevok.
Koľko dostávajú na stravovanie zamestnanci v súčasnosti?
Platí, že stravné počas pracovnej cesty, ktorá trvá od 5 do 12 hodín, je 6,40 eura. Pri tejto sume je teda minimálna hodnota stravovacej poukážky 4,80 eura.
"Gastráč" bude mať od januára hodnotu viac ako päť eur. Dostať môžete aj viac peňazí. Koľko?
Minimálna hodnota stravného lístka by sa mala od januára zvýšiť zo súčasnej sumy 4,80 na 5,10 eura. Zamestnávateľ môže poskytovať stravovaciu poukážku aj vo vyššej hodnote.
Stravovanie zamestnancov počas home officeu. Na čo majú nárok? Dostanú takú istú sumu ako tí, ktorí chodia do práce?
Nárok na finančný príspevok alebo gastrolístok má teda aj zamestnanec, ktorý je na home officee.
Pozostalí majú daňové povinnosti, ak zomrie SZČO, musia podať daňové priznanie
Ak daňovník v priebehu zdaňovacieho obdobia zomrie, povinnosť podať daňové priznanie z jeho zdaniteľných príjmov za príslušnú časť roka sa vzťahuje na jeho dediča.
Dostali ste výpoveď? Overte si, či je platná. Kto má nárok na odstupné?
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca vyhodiť z hocijakého dôvodu, dodržať musí Zákonník práce. Ak tak neurobí, má poškodený zamestnanec právo brániť sa na súde.
Voľno pre otcov, prácu na neurčitý čas alebo lepšiu skúšobnú zmluvu. Aké novinky ešte zavádza novela Zákonníka práce?
Aké všetky praktické novinky pre zamestnancov prináša novela Zákonníka práce?
Desať najväčších noviniek v Zákonníku práce. Od novembra sa mení viacero vecí pre zamestnancov
Denník Pravda prináša desať najväčších zmien v Zákonníku práce, ktoré začnú platiť od novembra.
Čerstvý otec bude dva týždne doma. Čo sa mení v zákonníku práce?
Vypočujte si podcast denníka Pravda o zmenách v zákonníku práce, ktoré platia už od novembra a o vývoji na trhu práce z pohľadu spokojnosti zamestnancov a firiem, nezamestnanosti či výšky miezd.
Firma má právo dať vám výpoveď, vy máte právo brániť sa. Poradíme ako
Výpoveď je jeden zo spôsobov, akým možno ukončiť pracovný pomer. Zamestnávateľ musí ale postupovať podľa Zákonníka práce, inak sa môžete brániť aj súdnou cestou.