Živnostníkovi, ktorý má rovnaký hrubý príjem ako zamestnanec, zostane v čistom zvyčajne výrazne viac peňazí.
Množstvo firiem dáva pracovníkom na výber, či budú zamestnaní na pracovnú zmluvu alebo budú pracovať ako živnostníci.
Nepozornosť pri práci môže vyjsť zamestnanca poriadne draho. Ak totiž spôsobí svojmu zamestnávateľovi škodu, či už porušením pracovných povinností, alebo, naopak, nečinnosťou, je podľa Zákonníka práce povinný vzniknutú škodu nahradiť, a to až do výšky štvornásobku svojho priemerného mesačného zárobku.
Všetkým zamestnancom, ktorí pracujú na zmluvu, musí zamestnávateľ strhávať zo mzdy odvody na zdravotné a sociálne poistenie. Živnostníci ich platia sami.
Väčšina zamestnancov využíva pri svojej práci internet niekoľkokrát denne, čo spôsobuje čoraz väčšie problémy spojené s oddelením súkromného a profesionálneho života.
Ak zamestnávateľ rozviaže so zamestnancom pracovný pomer počas PN, teda v čase výplaty nemocenských dávok, tieto mu Sociálna poisťovňa vypláca aj naďalej.
Ľudský organizmus funguje v určitých časových cykloch – tzv. biorytmoch. Práve preto by plánovaniu zmenovej prevádzky mala byť venovaná náležitá pozornosť.
Pracovať pre 37-ročnú manželku britského princa Harryho zrejme nie je zamestnaním snov, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať.
Viac vyplatených dávok nemocenského poistenia a vyššie priemerné výšky týchto dávok.
Poistenci, ktorí pracujú u viacerých zamestnávateľov a majú viacero nemocenských poistení, z ktorých si chcú uplatniť nemocenskú dávku, žiadajú o dávku z každého osobitne.
Počet ľudí v trvalom zamestnaneckom pomere opäť narástol – Sociálna poisťovňa v januári tohto roka registrovala 2 009 576 zamestnancov.
Podmienky oslobodenia trinásteho platu od daní a odvodov sa zmiernia.
Zamestnanec, ktorý mal v roku 2018 zdaniteľné príjmy len zo závislej činnosti, môže najneskôr do 15. februára písomne požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
Sociálna poisťovňa upozorňuje živnostníkov a ostatné samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), že ak sa rozhodnú zamestnať čo i len jednu osobu, stanú sa zamestnávateľmi.
Akú otázku na prijímacom pohovore považujú Slováci za najhoršiu? Podľa prieskumu personálnej agentúry Grafton Recruitment je to suverénne táto: „Kde sa vidíte o 5 či 10 rokov?“
Povinnosti súvisiace s rekreačnými poukazmi pre zamestnancov, ktoré zaviedla novela Zákonníka práce, budú platné už od 1. januára 2019.
Sociálna poisťovňa upozorňuje, že ak ste pracovali v zahraničí a po návrate na Slovensko ste bez práce, automaticky to neznamená, že máte nárok na dávku v nezamestnanosti.
Jednou z podmienok odvodovej úľavy pre ľudí, ktorí sa po dlhodobej nezamestnanosti zamestnajú, je dodržanie hraničnej výšky príjmu.
Sociálna poisťovňa pripravila poistencom kalkulačku na určenie dôchodkového veku pre tých, ktorí dosiahnu dôchodkový vek do po 31. decembri 2018.
Najnovšie septembrové štatistiky naznačujú stabilný vývoj zamestnanosti a miezd v ekonomike v treťom štvrťroku tohto roka.