Trh práce sa v súčasnosti stále rozrastá. Pracovné príležitosti však nepribúdajú pre všetky skupiny uchádzačov rovnako.
Rozdiel v produktivite medzi šťastnými a nešťastnými zamestnancami dosahuje viac ako jednu pätinu. Na spokojnosť zamestnancov vplýva firemná kultúra.
Viac Slovákov pracujúcich v Českej republike. Vyplýva to z interného prieskumu personálnej agentúry Grafton na Slovensku a v Českej republike.
So stresom na pracovisku sa musí pravidelne stretávať väčšina zamestnancov a mnohým z nich výrazne zasahuje do schopnosti plnohodnotne oddychovať.
Horúčavy, ktoré momentálne trápia Slovensko, môžu byť pre ľudí v práci veľmi vyčerpávajúce. Preto majú podľa platnej legislatívy nárok na osobitný prístup.
Rastúce slovenské hospodárstvo vytvorilo už stotisíc pracovných miest, ktoré ostali neobsadené. Aj tak viaceré veľké fabriky zatvárajú výrobu alebo prepúšťajú.
Zarábanie peňazí nemusí byť otročina a tretinu dňa nemusíme stráviť s namrzeným výrazom. Bez ohľadu na to čo robíte, si môžete zo zamestnania spraviť potešenie.
Až 85 % žien, bez ohľadu na to, či majú, alebo nemajú deti, si myslí, že matka/rodič s dieťaťom má ťažšiu pozíciu na trhu práce.
PETER JAVŮREK: Podľa Roberta Fica je dovoz pracovníkov zo zahraničia na Slovensko krajným riešením, ktoré sa má použiť až vtedy, keď zlyhajú všetky ostatné opatrenia na mobilizáciu nezamestnaných.
Užívanie zaslúženého oddychu počas leta alebo získavanie potrebných skúsenosti a praxe počas brigády či stáže? Viacerí študenti aktuálne riešia túto dilemu.
Väčšina Slovákov necíti istotu zamestnania, prácu chápe len ako zdroj obživy a s plácou spokojná nie je. Prečo u Slovákov stále prevažuje takéto myslenie?
Ekonomika šliape na plné obrátky, problémom je dnes skôr akútny nedostatok pracovnej sily. Slováci aj napriek tomu majú obavy zo straty zamestnania.
S rastúcim nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov sa slovenské firmy čoraz častejšie obzerajú po ľuďoch spoza hraníc. Najviac po Rumunoch a Bulharoch.
Európska komisia predstavila súbor opatrení, ktoré by mali zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom.
S rastúcim nedostatkom pracovnej sily sa domáce firmy čoraz častejšie stretávajú s tým, že uchádzači preferujú profesie, ktoré dobre vyzerajú najmä na papieri.
Aj návrat do zamestnania po dlhom období nečinnosti ohrozuje mŕtvicou predovšetkým mužov stredného veku a o niečo menej i ženy.
Rozhodnutie nadviazať Slovensko na automobilový priemysel bolo správne. Odvetvie ťahá ekonomiku aj platy v krajine.
Odmeňovanie zamestnancov takzvanej súkromnej sféry upravujú ustanovenia Zákonníka práce v nadväznosti na zákon o minimálnej mzde.
"V čom som dobrá? Hmmm... To musia zhodnotiť iní, ja sama ani neviem." Ako odpovedáte na otázku o silných stránkach vy?
Ak cítite, že už v práci nevydržíte ani minútu, nerobte neuvážené rozhodnutia. Aj keď zmenu potrebujete ako soľ, je dobré všetko premyslieť a pripraviť plán.