Žiadna dovolenka ani neplatené voľno. Bez absolvovania testu rovno neospravedlnená absencia.
Sociálna poisťovňa v septembri 2020 zaevidovala nárast počtu zamestnávateľov i zamestnancov.
Korona útočí. Pozitívne testovaných pribúda. Väčšina z nich má svoju prácu, ale musí ostať doma. K čomu vás zamestnávateľ môže nútiť? A môžete dostať výpoveď?
Pri odchode do dôchodku vzniká podľa Zákonníka práce zamestnancovi nárok na tzv. odchodné.
Zamestnávatelia a samostatne zárobkovo činné osoby dostanú ďalší odklad platenia poistného.
Čo musí urobiť zamestnávateľ, ktorý chce zamestnať alebo zamestnal zdravotne znevýhodneného človeka? Aké to má výhody? Ako skončiť takýto pracovný pomer?
Úrady práce už spracovali prvé žiadosti o príspevky na udržanie zamestnanosti v rámci prvej pomoci zamestnancom, zamestnávateľom a SZČO.
Aké preventívne opatrenia treba dodržiavať na pracovisku? Kedy môžete pracovať z domu?
Odvodová úľava pri zamestnávaní osôb, ktoré boli dlhodobo bez práce, sa bude tento rok uplatňovať do príjmu 678,71 eura.
Rozdelenie Česko-Slovenska na dve samostatné krajiny je pre mnohých žiadateľov stále problematické pri orientovaní sa, odkiaľ majú dostávať dôchodok.
Ešte vždy sú zamestnávatelia, ktorí za svojich zamestnancov v Sociálnej poisťovni vykazujú len časť mzdy, aby účelovo znížili výšku sociálnych odvodov.
Na trhu práce sa stretávame s novodobým rozmýšľaním zamestnávateľov, ktorí čoraz viac uprednostňujú mäkké zručnosti pred tými tvrdými, teda odbornými.
Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku.
Nezamestnanosť na Slovensku premiérovo klesla pod 5 % a firmy čelia úmernej fluktuácii. Spoločnosti investujú veľa času a prostriedkov do hľadania špičkových ľudí.
Správne napísaný životopis s relevantnými informáciami otvára dvere na osobný pohovor. Obsahuje váš životopis potrebné informácie a je vhodne formulovaný?
Ľudia vo vyššom veku to s hľadaním práce nemajú vôbec jednoduché. Veľa zamestnávateľov má voči starším uchádzačom predsudky.
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnancov v zmysle § 47 zákona č. 5/2004 vykonáva zamestnávateľ v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov.
Pracovný úraz alebo choroba z povolania spadá pod úrazové poistenie, ktoré však neplatí zamestnanec, ale zamestnávateľ.
Podľa štatistík sú Slováci pracovití ľudia, pretože patríme ku krajinám, kde zamestnanci v práci trávia najviac času. Je však naozaj efektívne pracovať dlho?
Hoci úrady práce evidujú viac ako 136-tisíc záujemcov, ktorí sú ihneď pripravení nastúpiť do práce, zamestnávatelia majú problém s obsadzovaním voľných pozícií.