Ministerstvom práce navrhnutý rast minimálnej mzdy nepotešil zamestnávateľov ani odborárov. Od januára to má byť 580 eur za mesiac.
Podnikanie na Slovensku prestáva byť atraktívne. Firmám prekáža najmä nepredvídateľnosť výdavkov na mzdy.
MILAN KURUC: Vždy, keď sa navrhne zvýšenie minimálnej mzdy, nastúpia do televíznych debát „analytici“ z INESS-u, ktorí by minimálnu mzdu najradšej zrušili.
V krajinách EÚ z dôvodu vyslania zamestnávateľom (teda nejde o všetkých Slovákov pracujúcich v zahraničí) v roku 2018 pracovalo takmer 95 tisíc zamestnancov a dohodárov.
MICHAL KALIŇÁK: Sociálny dialóg má v demokracii nezastupiteľné miesto. Ale to nestačí. Treba sa sústrediť na vecnosť a odvahu merať dosiahnutý úspech.
Sociálna poisťovňa upozorňuje na nedoplatky na poistnom živnostníkov (SZČO) aj zamestnávateľov. Vlani tak získala 62 miliónov eur.
Zamestnávatelia si aj v tomto roku pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaných občanov v riadnom pracovnom pomere alebo v štátnozamestnaneckom pomere budú môcť uplatniť odvodovú úľavu.
Trh práce sa mení. Zamestnávateľom sa nedarí obsadiť všetky miesta a dopyt po ľuďoch sa ešte zvýši. Do piatich rokov ich bude chýbať vyše pol milióna.
Takmer polovica (49 %) zamestnancov na Slovensku pociťuje stres v práci niekoľkokrát za týždeň, resp. takmer každý deň.
RADOVAN GEIST: Jedným z najrozšírenejších mýtov spojených s digitálnou ekonomikou je predstava, že stiera rozdiely medzi „zamestnancom“ a „zamestnávateľom“.
Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) kritizuje návrh poslancov NR SR za SNS na zavedenie rekreačných poukážok pre zamestnancov.
Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) zásadne nesúhlasia so zvýšením stropu pre výpočet sociálnych odvodov zo 7-násobku priemernej mzdy na Slovensku na jej 11-násobok.
Príďte k nám pracovať, dáme vám voľno navyše, lákajú pri nedostatku ľudí firmy. Dovolenku navyše by ocenilo viac ako dve pätiny zamestnancov.
Od 1. mája 2018 je účinná novela zákona o službách zamestnanosti, ktorá ukladá zamestnávateľom na Slovensku povinnosť zverejňovať v pracovných ponukách základnú zložku mzdy.
O výchove mladých rozhodujú ľudia, ktorí nie sú zamestnávatelia a nepotrebujú ich, tvrdí šéf Klubu 500 Vladimír Soták.
Na Profesia days prišlo za deväť rokov v Bratislave vyše 150-tisíc ľudí. Profesia chce teraz priniesť pracovnú gramotnosť aj do regiónov.
Takúto podporu domácemu cestovnému ruchu chce rezort poskytnúť prostredníctvom daňovo zvýhodnených rekreačných poukazov.
Kvôli výpadku elektrickej energie nemohli firmy počas dvoch dní odoslať rôzne hlásenia, ktoré sú povinné zasielať elektronicky.
Pri súčasnom nedostatku voľných kvalifikovaných ľudí na trhu práce je pre každú firmu rozvoj vlastných zamestnancov dôležitejší ako kedykoľvek predtým.
Od nového roka budú na každej výplatnej páske svietiť plné odvody zamestnávateľov. Firmy totiž prišli o odvodovú úľavu pre najslabšie zarábajúcich zamestnancov.