Viete chytiť šancu za pačesy?
V ťažkých časoch hospodárskej krízy je hľadanie práce pomerne náročné.
Firmy v súčasnosti totiž oveľa častejšie znižujú stavy, šetria a záujem o novú pracovnú silu je čoraz menší. Problém s uplatnením na trhu práce majú predovšetkým absolventi vysokých škôl. Preto mnohí mladí ľudia prijímajú prácu, ktorá ich nenapĺňa alebo dokonca nebaví.
Na zaujímavú pracovnú ponuku ľudia často striehnu celé roky. Iba niektorí sa zaradia medzi šťastlivcov, pre ktorých sa zamestnanie stane aj ich koníčkom. Ak práca dokáže človeka navyše pohodlne uživiť, poskytuje zamestnancovi niekoľko benefitov a ponúka príležitosť na osobný i kariérny rast, dlho váhať netreba. Aj v tomto období sa o nové pracovné posily uchádzajú napríklad banky, firmy z oblasti IT či výrobné podniky. Zaujímavé pozície sa dajú nájsť aj v oblasti vývoja.
„Vo firme rozširujeme tím vývojárov o 20 percent, hovorí Ivan Komáček, manažér vývojového centra firmy Protherm Production. ,,Obzeráme sa po schopných strojároch s výborným technickým, strojárskym myslením. Ide o pracovnú pozíciu, v ktorej môže človek využiť tvorivé nápady, technické zručnosti, ale aj organizačné schopnosti. Ak navyše dokáže komunikovať v angličtine, šance na jeho prijatie do nášho vývojového centra sú vysoké, zdôrazňuje.
Vlastný vývoj je v slovenských firmách raritou. Tie síce na Slovensku investujú, ale len máloktorá z nich tu rozbehne aj vlastný vývoj. Väčšina z nich si túto oblasť ponecháva v zahraničí. Vývoju sa v pravom zmysle slova venuje iba zopár spoločností. Pre mnohé slovenské firmy sú však vývojári len technikmi, ktorí do rúk dostanú výkresovú dokumentáciu nových produktov a ich jedinou prácou je dostať ich do výroby. Len niekoľko spoločností s vlastným vývojom dáva zamestnancom možnosť skutočne tvoriť a primárne sa venovať navrhovaniu výrobkov, konštrukčných celkov a súčiastok.
V kvalite kandidátov pre oblasť vývoja nových zariadení pociťujú firmy deficit. Táto pracovná pozícia si totiž vyžaduje určité schopnosti, ktoré musia záujemcovia o danú prácu spĺňať. Uplatnenie vo vývojových centrách spoločností si nájdu nielen absolventi vysokých škôl technického zamerania, ale aj skúsení odborníci z praxe, ktorí hľadajú nový pracovný impulz.
Vo firmách, ktoré sú súčasťou medzinárodného koncernu, sa zamestnanci nezaobídu bez znalosti anglického jazyka. Musia sa totiž dorozumieť s kolegami z koncernu, dodávateľmi v rámci Európy či skupinovým technickým manažmentom.
„Ak si v komunikácii v cudzom jazyku nie je človek celkom istý, financujeme mu intenzívne jazykové vzdelávanie. Po celoročnom kurze angličtiny sa v tejto reči poľahky dorozumie,“ zdôrazňuje Komáček. ,,Študenti môžu okúsiť prácu v oblasti vývoja už počas posledných ročníkov štúdia na vysokej škole. Niektoré firmy totiž umožňujú vysokoškolákom absolvovať odbornú prax priamo v spoločnosti a nadobudnúť tak potrebné skúsenosti a zručnosti. Tí, ktorí sa osvedčia a preukážu dostatočné kvality, majú možnosť kariérneho rastu, a to i mimo rámca Slovenska."