Môžu mi znížiť plat?
PORADŇA: Finančná kríza postihla aj môjho zamestnávateľa. Nechce ma prepustiť, chce mi však znížiť plat. Chce mi dať podpísať výpoveď a zároveň novú pracovnú zmluvu. Robiť budem síce to isté, ale moja pracovná pozícia sa na zmluve volá inak a ponúkaný plat je o niekoľko tisíc korún nižší, ako mám teraz. Má na to zamestnávateľ právo?
V zmysle § 43 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný v pracovnej zmluve so zamestnancom dohodnúť: a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručnú charakteristiku, b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto), c) deň nástupu do práce, d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Podľa ustanovenia § 43 ods. 1 Zákonníka práce ide o tzv.podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, ktoré sa môžu zmeniť len na základe dohody účastníkov pracovného pomeru. Zamestnávateľ vám môže dať výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Ak by vám zamestnávateľ dal výpoveď podľa § 63 ods.l písm. b), nesmel by počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca. O takejto organizačnej zmene by musel zamestnávateľ písomne rozhodnúť a nie iba predstierať, že došlo k organizačnej zmene. Takéto konanie by nebolo v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce a s dobrými mravmi.
MGR. DANIELA RODINOVÁ, MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SR