Hrozbou sú Rumuni
Ministerstvo financií predpokladá na budúci rok pokles zamestnanosti o 3 500 pracovných miest. Hrozbou je okrem iného odchod firiem, ktorým sa končia investičné stimuly. Ich cieľovou stanicou je najmä Rumunsko. Krajina je tiež súčasťou EÚ a pracovná sila je tam podstatne lacnejšia.
„Už dnes vidíme odlev firiem do tejto krajiny a stále tu je dosť podnikov uvažujúcich o takejto možnosti,“ povedal Dávid Dereník, analytik UniCredit Bank. V Rumunsku je minimálna mzda 670 nových rumunských lei čo je 154 eur. Navyše na získanie takejto mzdy musia rumunskí občania odpracovať za mesiac 170 hodín. Slovenská minimálna mzda je 317 eur za mesiac v hrubom a ľudia na ňu musia odpracovať 160 hodín.
S minimálnou tvorbou pracovných miest na Slovensku počítajú pre budúci rok aj personálne agentúry. Trend odchodu podnikov do cudziny sa nevyhne ani hlavnému motoru slovenskej ekonomiky – automobilovému priemyslu. „U dodávateľov bude situácia horšia než v samotných automobilových závodoch,“ povedal Luboš Sirota, predseda predstavenstva Trenkwalder. Práve ich totiž najviac postihne zníženie dopytu po ich produktoch zo zahraničia.
Problémy napriek vianočnej sezóne hlási i elektrotechnický priemysel. „Tento sektor hospodárstva stagnuje už dlhšie a ani inokedy obchodne silné predvianočné obdobie mu nedokázalo výraznejšie pomôcť,“ povedal Sirota. Problémy s prijímaním ľudí má dnes napríklad v Trenčíne pôsobiaci AU Optronics. Závod perspektívne počítal so zamestnaním až 3 200 ľudí, čo sa zatiaľ nenaplnilo a navyše časť agentúrnych zamestnancov fabriky je doma. „Aj napriek pomerne nepriaznivej ekonomickej situácii sa budeme i naďalej snažiť o naplnenie plánov,“ povedala hovorkyňa spoločnosti Lenka Wangová Kližanová.
Súčasné problémy mnohých firiem sa odrazia i na štátnej podpore zahraničných investícií. „Budúci rok sa bude u nás niesť v znamení nie až tak boja o nové investície ako skôr v duchu zápasu o zotrvanie tých existujúcich,“ dodal Sirota. Z dôvodu optimalizovania výroby by ľudia o prácu príliš prichádzať nemali. „Momentálne má totiž väčšina firiem už optimalizovanú výrobu,“ dodal Dereník.
„Napriek tomu pokračuje tlak majiteľov na rast produktivity, a teda vyrobiť viac s rovnakým alebo nižším počtom zamestnancov,“ povedal Jiří Halbrštát, marketingový manažér spoločnosti Manpower. Pre prepustených ľudí tak v budúcom roku bude oveľa ťažšie nájsť si nové zamestnanie a podobne na tom budú i absolventi škôl. „Očakávame preto rast dlhodobej nezamestnanosti a s tým spojené sťaženie návratu týchto ľudí na trh práce,“ uzavrel Sirota.