Aké budem platiť odvody?
Aké odvody budem platiť ja a zamestnávateľ, keď som poberateľ príspevku za výsluhu rokov? Mám 50 rokov a nie som starobný ani invalidný výsluhový dôchodca. Môj hrubý príjem je 400 eur a pracujem ako pracovník súkromnej bezpečnostnej služby na dohodu. Pavol Káľavský
Poberanie príspevku za výsluhu rokov nemá vplyv na platenie odvodov do Sociálnej poisťovne. Ak máte uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti s právom na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti, pričom nie ste poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, invalidného výsluhového dôchodku, resp. výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku, máte od 1. januára 2013 právne postavenie zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
Za predpokladu mesačného príjmu 400 eur, ako zamestnanec – dohodár platíte:
- poistné na nemocenské poistenie so sadzbou 1,4 % z 400 eur = 5,60 eura,
- poistné na starobné poistenie so sadzbou 4 % z 400 eur = 16 eur,
- poistné na invalidné poistenie so sadzbou 3 % z 400 eur = 12 eur,
- poistné na poistenie v nezamestnanosti so sadzbou 1 % z 400 eur = 4 eurá,
- spolu – 37,60 eura.
Zamestnávateľ za vás platí:
- poistné na nemocenské poistenie so sadzbou 1,4 % z 400 eur = 5,60 eura,
- poistné na starobné poistenie so sadzbou 14 % z 400 eur = 56 eur,
- poistné na invalidné poistenie so sadzbou 3 % z 400 eur = 12 eur,
- poistné na poistenie v nezamestnanosti so sadzbou 1 % z 400 eur = 4 eurá,
- poistné do rezervného fondu solidarity so sadzbou 4,75 % z 400 eur = 19 eur,
- poistné na úrazové poistenie so sadzbou 0,8 % z 400 eur = 3,20 eura,
- poistné na garančné poistenie so sadzbou 0,25 % z 400 eur = 1 euro,
- spolu – 100,80 eura.
Ak máte uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti s právom na nepravidelný príjem, máte z tejto dohody od 1. januára 2013 postavenie zamestnanca len na účely dôchodkového poistenia.
Dohodár ako zamestnanec na účely dôchodkového poistenia platí poistné na starobné poistenie (sadzba 4 % z vymeriavacieho základu) a poistné na invalidné poistenie (sadzba 3 % z vymeriavacieho základu).
Jeho zamestnávateľ za neho platí:
- poistné na starobné poistenie (sadzba 14 % z vymeriavacieho základu),
- poistné na invalidné poistenie (sadzba 3 % z vymeriavacieho základu),
- poistné do rezervného fondu solidarity (sadzba 4,75 % z vymeriavacieho základu),
- poistné na úrazové poistenie (sadzba 0,8 % z vymeriavacieho základu) a
- poistné na garančné poistenie (sadzba 0,25 % z vymeriavacieho základu).
Poistné na invalidné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti neplatí zamestnanec ani zamestnávateľ, ak je zamestnancovi priznaný predčasný starobný dôchodok.
Odpovedal Peter Višváder, hovorca Sociálnej poisťovne.