Musím platiť manko?
Chcela by som, prosím, vedieť, keď som zamestnaná vo firme, kde mám hmotnú zodpovednosť, či musím platiť manko, ktoré vznikne v priebehu roka. Robíme len tri na dosť veľkú prevádzku. Alebo by sa s tým dalo niečo robiť? Denisa J.
V prípade, ak má zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti, zamestnanec zodpovedá za celú škodu, ktorou je v tomto prípade schodok – rozdiel medzi skutočným stavom zverených hodnôt, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, a medzi údajmi účtovnej evidencie, o ktorý je skutočný stav nižší ako účtovný stav. Zavinenie zamestnanca nie je zamestnávateľ povinný dokazovať, preukazuje len platné uzavretie dohody o hmotnej zodpovednosti, existenciu schodku na hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, a nevyúčtovanie hodnôt zverených mu zamestnávateľom.
Predmetom dohody o hmotnej zodpovednosti môžu byť len hodnoty určené na obeh, s ktorými má zodpovedný zamestnanec možnosť nakladať po celý čas, po ktorý mu je predmet zverený. Charakteristickými znakmi zverených hodnôt, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, je ich určenie na obeh alebo obrat, a osobná dispozícia zodpovedného zamestnanca po celý čas, po ktorý sa mu zverili. Predmetom dohody o hmotnej zodpovednosti teda môžu byť hodnoty vykazujúce uvedené znaky.
Pri predmetoch drobnej spotreby prevzatých na vyúčtovanie vychádzajú súdy vo svojom rozhodovaní z konkrétnych okolností prípadu. Ak nemal hmotne zodpovedný zamestnanec vytvorené podmienky na starostlivosť o zverené predmety bez rizika strát, prípadne bez možnosti účinne ich používať a ich obeh kontrolovať, nemožno vychádzať z hmotnej zodpovednosti zamestnanca.
Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti, ak preukáže, že schodok vznikol sčasti alebo celkom bez jeho zavinenia. Zavinenie tretích osôb (napríklad páchateľov krádeže) samo osebe neznamená zánik hmotnej zodpovednosti. Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti len vtedy, ak preukáže, že schodok nezavinil napríklad práve preto, že v dôsledku úmyselného konania tretích osôb mu bolo znemožnené hospodáriť so zverenými hodnotami.
Ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami, môže zamestnanec od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpiť. Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od dohody odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne.
Odpovedal JUDr. Viktor Križan PhD. z Právnickej fakulty Trnavskej univerzity.