Tučné roky sú preč
Časy, keď bolo možné zamestnancov bezmedzne žmýkať, sú (okrem výnimiek) našťastie preč.
Naopak, za príklad sú dávané firmy, ktoré svojich ľudí za ich dobre vykonanú prácu a dlhoročnú lojalitu štedro odmeňujú, či už prostredníctvom peňazí, alebo formou rôznych iných benefitov. V dnešnej dobe, keď spoločenská zodpovednosť pri podnikaní patrí takpovediac k bonmotu a dotvára pozitívny imidž firiem, je takýto prístup, najmä pre nadnárodné spoločnosti, priam nevyhnutnosťou.
Lenže čo v prípade, ak ide o stratovú firmu so štátnym podielom, ktorá má navyše na trhu dominantné postavenie? Je potom odstupné vo výške 28 platov normálne? Nie, a to ani v prípade, že nejde o žiadne zlaté padáky pre manažérov, ale o bonus pre radových zamestnancov. Je totiž priam absurdné, aby sa v cene tepla skladali milióny ľudí na kráľovské odstupné pre pár vyvolených.
Napokon aj keď teraz príde k okresaniu týchto vysoko nadštandardných podmienok kolektívnej zmluvy, zamestnanci SPP budú mať v zmluve stále garantovaných 9 platov, čo sú pre väčšinu smrteľníkov priam kráľovské podmienky.
Tu nejde o nejakú závisť a škodoradosť. Tu ide iba o návrat k „normálu“. Tučné roky sú už preč a o 60 odstupných môžeme všetci len snívať (áno, aj také bolo!). S istým odstupom sa realite museli prispôsobiť aj v energetických firmách.