Pri odmeňovaní zamestnávatelia nemôžu klesnúť pod zákonom určenú hranicu, na čo upozorňuje aj právnik Martin Jurica z Národného inšpektorátu práce.
"Odmeňovanie zamestnancov je rámcovo upravené Zákonníkom práce. V pracovnoprávnej oblasti platí princíp zmluvnej voľnosti. Výšku mzdy si zmluvné strany, na jednej strane zamestnávateľ a na druhej zamestnanec, dohodnú pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu.“
| Na akú minimálnu mzdu máte nárok podľa zložitosti práce | |||
| **stupeň náročnosti*** | |||
(charakteristiky) .[fs11 tal] | koeficient .[fs11] | mzda .[fs11] | mzda
.[fs11] |
| 1. | 1,0 | 100 Sk (269€) | 295,50 € (8 902 Sk) |
| 2. | 1,2 | 9 720 Sk (322, 64 €) | 354,60€ (10 682 Sk) |
| 3. | 1,4 | 11 340 Sk (376,41 €) | 413,70 € (12 463 Sk) |
| 4. | 1,6 | 2 960 Sk (430,19 €) | 472,80 € (14 243 Sk) |
| 5. | 1,8 | 14 580 Sk (483,96 €) | 531,90 € (16 024 Sk) |
| 6. | 2,0 | 16 200 Sk (537,74 €) | 591 € (17 804 Sk) |
Pripomína tiež, že výška mzdy je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy a upozorňuje, že zamestnávatelia musia pri určovaní výšky rešpektovať určité pravidlá.
"Mzda napríklad robotníkov, ktorí vykonávajú práce na pokyn zamestnávateľa, nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená zákonom o minimálnej mzde, ktorý s účinnosťou od 1. februára tohto roku stanovil výšku minimálnej mzdy na sumu 8 100 Sk (269 eur) u zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a na sumu 46,60 Sk (1,54 eura) za každú hodinu odpracovanú zamestnancom odmeňovaným hodinovou mzdou.“
Pripomína tiež, že výška minimálnej mzdy pre budúci rok sa od januára v zmysle zákona o minimálnej mzde mení. "Na sumu 295,50 eura (8 902 Sk) za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a sumu 1,698 eura (51,15 Sk) za každú hodinu odpracovanú zamestnancom odmeňovaným hodinovou mzdou.“
Martin Jurica zdôrazňuje, že pri odmeňovaní zamestnancov je nevyhnutné rozlišovať medzi pojmami "minimálna mzda“ a "minimálny mzdový nárok“.
"Minimálnou mzdou je základ, od ktorého je odvodená výška minimálneho mzdového nároku, na ktorý má zamestnanec nárok v závislosti od stupňa náročnosti práce, ktorý jeho pracovnému miestu priradil zamestnávateľ. Každý zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie upravené v kolektívnej zmluve, je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe Zákonníka práce. Napríklad čašník alebo pokladníčka, ktorí majú aj hmotnú zodpovednosť za zverené peniaze, majú byť na rozdiel od robotníkov zaradení už do vyššieho, druhého stupňa. Ak by si uchádzači o zamestnanie chceli zistiť, na akú mzdu na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádzajú, majú nárok, mali by si predpokladanú pracovnú činnosť nájsť v charakteristikách stupňov náročnosti pracovných miest uvedených v prílohe Zákonníka práce. Podľa neho určiť koeficient a ním vynásobiť minimálnu mzdu.“
Pracovné miesta sú podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito charakteristikami:
- pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov,
- pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov,
- pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,
- pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,
- pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia,
- pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb,
Príloha č. 1a k zákonu č. 311/2001 Z. z.