Slováci chcú dostávať finančné benefity zvlášť. Pohľad na 13. a 14. plat je u nás iný ako v Maďarsku či Českej republike.
Pomôcť chce tak aj podnikateľom a tiež podporiť očkovanie v Košickom kraji.
Podiel zamestnancov, ktorí na svojom pracovisku nemajú k dispozícii žiaden benefit, sa stále znižuje.
Aké podmienky v práci majú slovenskí zamestnanci, aké sú zamestnanecké benefity a preferencie v oblasti stravovania v práci?
Práca z domu či flexibilný pracovný čas je vo firme samozrejmosťou.
Automobilka Jaguar Land Rover v Nitre zvyšuje od začiatku októbra v zmysle dohodnutej kolektívnej zmluvy tarifné mzdy výrobných zamestnancov.
Hlávkový šalát by nemal počas leta chýbať v jedálničku. Pre vysoký obsah zdraviu prospešných látok pomáha na mnohých frontoch.
V horúcom počasí je sprcha jednou z najzákladnejších nutností bežného dňa. Niekedy ju musíme absolvovať aj viackrát denne.
Prevažne z domu pracuje 3,6 % Slovákov, priemer EÚ je 5,2 %
Možnosť aspoň občasnej práce z domu je šiestym najžiadanejším benefitom.
Pohľad na výplatnú pásku v decembri býva často veselší ako inokedy. Časť zamestnancov si môže užiť vyšší plat ako obyčajne.
Zamestnanecké benefity sú najrozšírenejšie v hlavnom meste. V Bratislave a okolí je podľa analýzy portálu Platy.sk iba 18,55 % zamestnancov, ktorí nemajú k dispozícii žiadne výhody.
Príjemná chuť a žiarivá farba robia z marhúľ takmer dokonalé letné ovocie. Hodia sa na džem, marhuľovicu aj do knedlí.
S príchodom mája sa čoraz častejšie hovorí o májovej bryndzi. Obľúbená slovenská pochúťka je údajne práve v tomto mesiaci najlepšia.
Keďže nezamestnanosť na Slovensku klesá a mnohé firmy majú problém s hľadaním kvalifikovaných zamestnancov, musia im ponúknuť dostatočne zaujímavé benefity.
Trinásty a štrnásty plat sú benefitom číslo jeden pre uchádzačov o prácu. Zároveň práve takéto platy figurujú na prvej priečke podľa rozdielu medzi dopytom zo strany kandidátov a ponukou od zamestnávateľov.
Príďte k nám pracovať, dáme vám voľno navyše, lákajú pri nedostatku ľudí firmy. Dovolenku navyše by ocenilo viac ako dve pätiny zamestnancov.
Sú dnešní dvadsiatnici a tridsiatnici vo svojich zamestnaniach prelietaví? Čo im na pracoviskách najviac chýba a čo od zamestnávateľov očakávajú?
Základným atribútom pri opatreniach Zákonníka práce bolo zachovanie konkurencieschopnosti slovenskej ekonomiky, uviedol to minister práce Ján Richter.
Firmám záleží na tom, aby boli ich zamestnanci fit a k zdravému životnému štýlu ich motivujú aj mnohými nefinančnými benefitmi.