KAROL KRPALA: Muž svojím úspechom zväčšuje i svoje možnosti nájsť si partnerku, kým u ženy je to naopak. Čím je úspešnejšia, tým sa zmenšuje okruh jej potenciálnych partnerov. Nedáva to zmysel.
S platovou diskrimináciou sa stretlo 46 % žien a 24 % mužov.
ĽUBOŠ PAVELKA: Vyspelé európske krajiny budú v nasledujúcich rokoch čeliť novým výzvam spojeným so starnutím obyvateľstva. Masívne nasávanie pracovnej sily zo zahraničia negatívny trend príliš nezmierni.
Z jedného eura, ktoré zarobia slovenskí muži, dostanú Slovenky za svoju prácu 0,84 eur. Celkovo je mzda žien 10,1 % pod celoslovenským priemerom, zatiaľ čo plat mužov tento priemer prevyšuje o 9,5 %.
Aj napriek tomu, že je na Slovensku povinné zverejňovanie nástupných miezd, rozdiely v odmeňovaní žien a mužov pretrvávajú, upozorňuje Asociácia personálnych agentúr Slovenska.
Pre vyplácanie sociálnych dávok sa treba pripraviť na zvýšenú návštevnosť pôšt.
Smernica hovorí o odmeňovanie zamestnancov podľa tabuľkových platov bez ohľadu na to, aké schopnosti, vzdelanie či skúsenosti.
Avizované odmeňovanie zdravotníkov, ktorí vykonávali svoju prácu v tzv. prvej línii alebo v červenej zóne počas prvej vlny pandémie, je totiž podľa ministerstva zdravotníctva možné až po schválení vládou.
ĽUBOŠ PAVELKA: Na Slovensku s veľkými ováciami do života uviedli daňovo-odvodové zvýhodnenie 13. a 14. platov. Zvýšenia príjmov sa však dočká iba minimum zamestnancov.
Odmeňovanie zamestnancov takzvanej súkromnej sféry upravujú ustanovenia Zákonníka práce v nadväznosti na zákon o minimálnej mzde.
Prezident Andrej Kiska vrátil Národnej rade SR na opätovné prerokovanie novelu zákona o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti.
Za rovnakú prácu aj rovnaká odmena, bez ohľadu na to, či to je muž, alebo žena. O dôslednejšie uplatňovanie tohto princípu sa snaží Európa už dlhé roky.
Vládny Smer v piatok zamietol zákon o výbere a odmeňovaní zástupcov štátu v orgánoch spoločností s majetkovou účasťou štátu.