Patrí medzi najúspešnejšie trénerky na svete.
Nedostatok pracovných síl v rozličných sektoroch slovenskej ekonomiky je stále evidentnejší a urgentnejší.
Podnik okrem toho v posledných troch mesiacoch vypracoval množstvo analýz, stratégií a krízových návrhov riešenia na svoju stabilizáciu.
Okrem štátnych podnikov u nás v počte zamestnancov vedú zahraničné reťazce.
"Tieto údaje ukazujú, ako neisto sa práve teraz cítia mnohí zamestnávatelia," povedal generálny riaditeľ REC Neil Carberry.
Šéf koncernu Stellantis vlani pobúril výškou svojho platu. Akcionári mu však teraz „odklepli“ ďalšiu kráľovskú odmenu.
Aj do slovenských kín pred týždňom vtrhlo štvrté pokračovanie úspešnej akčnej série John Wick s Keanu Reevesom v hlavnej úlohe.
Hoci je ekonomická situácia turbulentná, až dve tretiny slovenských výrobných podnikov plánujú v tomto roku zvyšovanie miezd a takmer polovica chce tiež naberať nových zamestnancov.
Až 35 % slovenských žien nemá žiadne úspory, Slovensky navyše musia stále čeliť platovej nerovnosti a rodovým stereotypom v práci aj v spoločnosti.
Tento rok bude na pracovnom trhu prelomový. Firmy budú požadovať vyšší výkon, pracovníci vyššie mzdy a benefity.
Príplatky k mzde sa tak „rozmrazia“ a nadviažu sa na minimálnu mzdu.
V najbližšom období, ani v budúcom roku nemôžeme očakávať výrazný rast miezd, ktorý pokryje infláciu a zvýšené ceny tovarov a služieb.
Z jedného eura, ktoré zarobia slovenskí muži, dostanú Slovenky za svoju prácu 0,84 eur. Celkovo je mzda žien 10,1 % pod celoslovenským priemerom, zatiaľ čo plat mužov tento priemer prevyšuje o 9,5 %.
Presne 70 % firiem pozoruje na svojich ľuďoch stratu nadšenia a angažovanosti. Poklesla aj lojalita, pracovná morálka.
Najvýraznejší pokles reálnej mzdy o viac ako 12 % štatistici zaznamenali v činnostiach reštaurácií a pohostinstiev.
Zamestnávatelia aj napriek tomu, že by chceli, nie sú schopní zamestnancom zvýšiť mzdy, aby to pokrylo výšku inflácie a súčasne uspokojilo aj ich očakávania.
Mzdy sa kontinuálne zvyšovali aj v tomto roku, a to naprieč všetkými odbormi aj regiónmi Slovenska. Ich rast však nedokáže pokryť výšku inflácie.
Najskôr tvrdá práca, potom veľké peniaze. Zámorská profiliga platí kráľovsky.
Rodové stereotypy vznikajú už od chvíle, keď sa narodíme.
Spoločnosť uzavrela so sociálnym partnerom zároveň dohodu pre prípad, ak by prišlo k zmene na trhu práce v oblasti odmeňovania.