Aj keď väčšina firiem na Slovensku v pracovných inzerátoch nezverejňuje plat, zamestnanci a uchádzači majú možnosť zistiť trhovú hodnotu pracovnej pozície.
Užívanie zaslúženého oddychu počas leta alebo získavanie potrebných skúsenosti a praxe počas brigády či stáže? Viacerí študenti aktuálne riešia túto dilemu.
Od 1. júla 2017 budú úradné zásielky postupne doručované do úradnej elektronickej firemnej schránky. Prečítať si ich môžete, ak máte občiansky preukaz s čipom
S rastúcim nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov sa slovenské firmy čoraz častejšie obzerajú po ľuďoch spoza hraníc. Najviac po Rumunoch a Bulharoch.
Vo firme sa nám často stáva, že zamestnanec odíde a už sa neozve. Potom mu musíme doručovať z titulu absencií okamžité skončenie pracovného pomeru.
Viac ako polovica Slovákov je so svojím súčasným zamestnávateľom celkom spokojná, desatina ľudí zažíva v práci veľkú spokojnosť.
Po dovŕšení 12 rokov prudko klesá záujem dievčat na základných školách o štúdium matematiky, fyziky, chémie, prírodovedy či informatiky.
Európska komisia predstavila súbor opatrení, ktoré by mali zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom.
Na Slovensku stále pretrváva nízke právne vedomie vo vzťahu k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Slováci podceňujú riziká poškodenia zdravia.
Pracovný stres ovplyvňuje spánok. Zamestnaní ľudia pod stresom spia kratšie. Čím sa však spánok u ľudí predlžuje, stúpa aj podiel tých, ktorí sú viac v pohode a tvrdia, že stres ich v práci netrápi.
Populácia starne rýchlejšie, ako sa predpokladalo. Slováci budú o niekoľko rokov patriť medzi krajiny s najstaršou pracovnou silou v Európe.
Ukončenie intervencií Českej národnej banky, ktoré vedie k posilňovaniu českej koruny, s vysokou pravdepodobnosťou zníži dostupnosť pracovnej sily na Slovensku.
S rastúcim nedostatkom pracovnej sily sa domáce firmy čoraz častejšie stretávajú s tým, že uchádzači preferujú profesie, ktoré dobre vyzerajú najmä na papieri.
Práca je neoddeliteľnou súčasťou životného štýlu a súkromie sa s prácou v mnohých oblastiach prelína.
Pády z výšky sú jednou z častých príčin pracovných úrazov. Vo výškach pracujú najmä stavební robotníci, energetici, kominári, opravári vlakov či umývači okien.
Odmeňovanie zamestnancov takzvanej súkromnej sféry upravujú ustanovenia Zákonníka práce v nadväznosti na zákon o minimálnej mzde.
Prehlbujúci sa nedostatok kvalifikovaných pracovníkov na trhu predlžuje dobu, za ktorú firmy dokážu zohnať potrebných ľudí.
Absolventi bez praxe môžu mať problém. Väčšina zamestnávateľov totiž podľa správy Grafton Recruitment hľadá ľudí s predošlými skúsenosťami v danom odbore.
Väčšina vysokých škôl ukončuje prijímanie prihlášok od stredoškolákov. Dopyt zamestnávateľov po absolventoch jednotlivých vysokých škôl sa však výrazne líši.
Ženy v súčasnosti dokážu dosiahnuť vyššie platové ohodnotenie, ak by boli asertívnejšie a nebáli sa otvoriť so zamestnávateľom tému o zvýšení platu.