Zamestnaní dôchodcovia majú od zamestnávateľa právo dostať tie isté benefity, ale aj veci, ktoré prináležia zamestnancom zo zákona, ako ľudia, ktorí nie sú v dôchodkovom veku.
Dlhodobé pracovné voľno, nazývané aj sabbatical, by mohlo pomôcť zamestnávateľom aj zamestnancom. Nie je to však jednoduché ani lacné riešenie.
Existujú rôzne benefity, nie iba 13. plat či zamestnanecké zľavy. O ktoré benefity je najväčší záujem? Ktorí zamestnanci nemajú nijaké benefity?
Trinásty a štrnásty plat sú benefitom číslo jeden pre uchádzačov o prácu. Na druhom mieste sú prémie a bonusy, na štvrtom vianočné prilepšenia.
Po Bratislave sa podmienky poskytovania zamestnaneckých benefitov výrazne zlepšujú aj v Košiciach. Firmy motivujú ľudí, aby zostali na východe.
Nikto nedokáže so 100 % istotou predvídať, čo sa udeje na trhu práce v tomto roku.
Firmy nepodceňujú silu sociálnych kontaktov svojich zamestnancov. Naopak, začali odmeňovať to, ak ich pracovníci do firmy privedú novú šikovnú posilu.
Bývate unavení hneď ráno po prebudení, cítite zvieranie v hrdle, búšenie srdca, bolesť hlavy alebo celkové napätie svalstva?
Trinásty a štrnásty plat sú benefitom číslo jeden pre uchádzačov o prácu.
Dnes neprídete do práce? Budete robiť z domu? Okej, žiadny problém. Aj šéfovia na Slovensku sa otvárajú novým trendom a zamestnancom nechávajú viac slobody.
Keď chcú firmy prilákať tých najlepších zamestnancov, musia ponúkať viac ako ostatné - minimálne vo forme benefitov. Dovolenka navyše patrí k mimoriadne obľúbeným.
Rekordne nízka nezamestnanosť v roku 2017 spôsobila plošný rast miezd a výrazné zmeny pri zamestnaneckých benefitoch.