IRIS KOPCSAYOVÁ: Nie sú ľudia - upozorňujú už dlho zamestnávatelia. Riešenie sa ponúka samo, len štát by k nemu musel pristupovať aktívnejšie, s väčšou ochotou.
Slováci sa totiž za prácou sťahujú oveľa menej než v ostatných krajinách EÚ, ako vyplýva aj z dát Inštitútu zamestnanosti.
KAROL MORVAY: V záchvate porovnávania bločkov z potravinových nákupov a hádok o tom, či ceny potravín naozaj klesajú, sa nespravodlivo menej pozornosti dostáva iným závažným signálom z ekonomiky.
Duálne vzdelávanie je viac ako len škola a práca. Pre koho je určené a vhodné? A ako to vlastne funguje?
Drvivá väčšina zamestnávateľov má problémy nájsť vhodných pracovníkov, pravidlá určujú uchádzači.
K najčastejším výhovorkám patrí údajná autonehoda, choroba, úmrtie v rodine – aj opakované, prípadne uchádzač prísť „nestihol“ alebo zabudol.
Populácia rýchlo starne a tým sa mení aj situácia na pracovnom trhu. Zužujú sa možnosti firiem získať mladé talenty. Táto situácia, výrazne badateľná minulý rok, bude pretrvávať aj v roku 2025.
V časoch rekordne nízkej nezamestnanosti si uchádzači o prácu môžu vyberať. Čím dnes dokážu zamestnávatelia prilákať chýbajúcu pracovnú silu? Zaberajú osvedčené benefity, no potenciál majú aj novinky.
Rozšírenie okruhu zamestnaní sa navrhuje v spracovateľskom priemysle s cieľom zníženia akútneho nedostatku pracovnej sily v týchto profesiách.
Aké podmienky je potrebné splniť, aby mohla byť dotácia vyplatená?
Po tom, čo skupina teroristov pôvodom z Tadžikistanu zabila v Moskve 139 ľudí, sa slovenské zložky rozhodli posilniť bezpečnostné opatrenia
Prepúšťanie je problémom najmä pre starších. j keď si starší zamestnanci nájdu prácu, zvyčajne čelia výraznému zníženiu mzdy.
Lídri súčasnej vládnej koalície svorne skonštatovali, že preberajú krajinu z pohľadu verejných financií v zúfalom stave. Ľudí však zaujíma stav ich peňaženky a rodinného rozpočtu.
Nájsť si dobrú prácu nie je jednoduché.
Pracovných ponúk je v súčasnosti mnoho a uchádzači si môžu vyberať. Ako ale v procese hľadania nenaletieť pochybným agentúram?
Firmy na Slovensku plánujú významné nábory zamestnancov. Miera evidovanej nezamestnanosti však naznačuje, že uchádzačov nebudú davy. Zamestnávatelia preto zmierňujú požiadavky.
Odborníčky pritom zdôrazňujú, že skracovanie času stráveného v práci by pomohlo nielen zamestnancom, ale z takéhoto opatrenia by profitovali aj samotní zamestnávatelia.
MARGARITIS SCHINAS: V Estónsku chýbajú zvárači. V Holandsku je nedostatok inžinierov. Zamestnávatelia v celej EÚ čelia veľkému a pretrvávajúcemu nedostatku zručností a pracovnej sily.
Slovensko prichádza o obrovskú celoživotnú pridanú hodnotu približne vo výške 2,8 milióna eur na jedného vysokokvalifikovaného človeka.
Politické strany v kampani sľubujú zmeny v odvodoch.