Tento rok prinesie do života slovenských živnostníkov, ostatných SZČO a zamestnancov revolučné zmeny.
IRIS KOPCSAYOVÁ: Náborové príspevky - či ako sa im kedysi hovorilo - nie sú ničím novým. Dnes sú to „náborové bonusy“.
Priemerná ročná fluktuácia zamestnancov na Slovensku sa dnes pohybuje v rozmedzí 14 – 16 %.
Sociálna poisťovňa odporúča zamestnávateľom a softvérovým spoločnostiam pripraviť sa na tieto zmeny včas.
Prináša ju novela zákona o sociálnom poistení.
IRIS KOPCSAYOVÁ: Dlho-predlho sa čakalo na podobu tretieho balíka konsolidácie. Teraz ho už poznáme a požehnala mu aj vláda, takže už chýba len krok k tomu, aby sa veľké škrtanie stalo realitou.
Poznajte svoje práva, keď sa končí pracovný pomer. Môže to rozhodnúť o tom, či dostanete náhradu mzdy, odchodné, alebo sa vrátite späť do práce.
V práci vám odovzdali výpoveď a vy ste ostali v šoku. Nie preto, že ste to nečakali, ale preto, že dôvody výpovede považujete za nespravodlivé či nepravdivé. V mnohých prípadoch ide o právny problém.
Takmer 70 % zamestnávateľov u nás má totiž problémy pri obsadzovaní pracovných pozícii.
Ako vyzerá zoznam, s ktorým zamestnávatelia prišli?
Rýchlosť, s akou sa mení svet okolo nás, formuje aj svet práce, a to nielen na strane zamestnancov, ale aj zamestnávateľov. Tí, ktorí sa prispôsobia, získavajú konkurenčnú výhodu.
Ecco Slovakia ukončí výrobu vo svojom závode v Martine v lete, prepustí 650 zamestnancov závodu.
Najväčší prírastok pracujúcich bol zaznamenaný v informačných a komunikačných službách.
V niektorých kultúrach je bežné spať aj počas dňa. Vedci argumentujú, prečo by sme mali poobedňajšiu siestu zaradiť do dennej rutiny v práci všetci.
Najviac zarábajú zamestnanci súkromných zahraničných firiem, platy štátnych zamestnancov zaostávajú.
K najčastejším výhovorkám patrí údajná autonehoda, choroba, úmrtie v rodine – aj opakované, prípadne uchádzač prísť „nestihol“ alebo zabudol.
Populácia rýchlo starne a tým sa mení aj situácia na pracovnom trhu. Zužujú sa možnosti firiem získať mladé talenty. Táto situácia, výrazne badateľná minulý rok, bude pretrvávať aj v roku 2025.
Od januára sa zvyšujú príplatky, na ktoré má nárok mnoho zamestnancov..
Výška minimálnej mzdy je od tohto roka 816 eur. Nie však pre každého.